Burnout syndrome เป็นการตอบสนองที่ไม่เพียงพอต่อความเครียดเรื้อรังและมีลักษณะของการนำเสนอสามมิติ ได้แก่ ความเหนื่อยล้าหรือความอ่อนเพลียทางอารมณ์การลดตัวตนหรือการลดทอนความเป็นมนุษย์และการขาดหรือลดการเติมเต็มส่วนบุคคลภายในสภาพแวดล้อมการทำงาน กลุ่มอาการเหนื่อยหน่ายเกิดขึ้นในผู้ที่ต้องสัมผัสกับผู้อื่นบ่อยครั้งและโดยตรงเช่นเจ้าหน้าที่สาธารณสุขผู้ที่ทำงานในสาขาการศึกษาหรือ ภายในสังคมทรงกลม
มันเป็นสิ่งสำคัญ ที่จะ ทราบว่ากลุ่มอาการ Burnout สามารถมีผลกระทบค่อนข้างลบทั้งระดับทางร่างกายและจิตใจ ท่ามกลางอาการที่พบบ่อยที่สุดคือภาวะซึมเศร้าและความวิตกกังวลที่มีความรับผิดชอบส่วนใหญ่ของการลาป่วย
Burnout Syndrome แสดงอาการที่ค่อนข้างคล้ายกับอาการที่เกี่ยวข้องกับความเครียดจากการทำงานโดยทั่วไป แต่อย่างไรก็ตามในกรณีของ Burnout ความรุนแรงอาจเพิ่มขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งในทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลง ของพฤติกรรมหรือตัวอักษร ซึ่งสามารถพบได้:
- การเปลี่ยนแปลงของรัฐของจิตใจนี้เป็นหนึ่งในอาการลักษณะส่วนใหญ่ของโรคความเหนื่อยหน่าย มันเป็นเรื่องธรรมดามากสำหรับผู้ปฏิบัติงานในสถานการณ์เช่นนี้จะกลายเป็นหงุดหงิดและในอารมณ์ที่ไม่ดี
- การลดแรงจูงใจ: แต่ละคนสูญเสียความกระตือรือร้นในการทำงานทั้งหมด วัตถุประสงค์และเป้าหมายทั้งหมดทำให้เกิดความผิดหวังและความคิดที่จะต้องทนอยู่กับสถานการณ์ที่มีความเครียดสูงวันแล้ววันเล่าซึ่งเกินขีดความสามารถของพวกเขาและแต่ละวันทำงานจะไม่มีที่สิ้นสุด
- อ่อนเพลียจิต: การสึกหรอค่อยๆสร้างความเหนื่อยหน่ายซินโดรมในต้านทานสาเหตุที่ได้รับผลกระทบจากความเครียดจะลดลงด้วยเหตุผลว่าทำไมให้กับร่างกายต้นทุนมากขึ้นและการทำงานมากขึ้น ที่จะ ทำกับปัจจัยที่ก่อให้เกิดความเครียด
แม้จะมีความก้าวหน้าที่พัฒนาโดยการวิจัยในสาขาเฉพาะ แต่ในปัจจุบันก็มีตำแหน่งที่แตกต่างกันเกี่ยวกับประเภทของการแทรกแซงที่สอดคล้องกันมากที่สุดเมื่อทำการแก้ไขไม่ว่าจะเป็นประเภทบุคคลเน้นการกระทำทางจิตวิทยาหรือ ประเภทสังคมหรือองค์กรที่มีผลต่อสภาพการทำงาน
