วิดีโอเรซูเม่เป็นวิธีที่ผู้หางานสามารถแสดงทักษะของตนนอกเหนือจากความสามารถของเรซูเม่แบบกระดาษทั่วไป ประวัติส่วนตัวช่วยให้นายจ้างที่มีศักยภาพที่จะเห็นและได้ยินผู้สมัครและได้รับความคิดของวิธีสมัครนำเสนอตัวเอง
หลักสูตรวิดีโอบางครั้งเรียกว่าVisuméหรือ Video CV ถูกนำมาใช้ครั้งแรกในทศวรรษที่ 1980สำหรับการใช้งานและการเผยแพร่ผ่านเทป VHSแต่แนวคิดนี้ไม่เคยเกิดขึ้นนอกจากการบันทึกวิดีโอการสัมภาษณ์ อย่างไรก็ตามด้วยความสามารถในการสตรีมวิดีโอที่ทันสมัยผ่านทางอินเทอร์เน็ตการดำเนินการต่อวิดีโอได้รับความนิยมใหม่
ด้วยความนิยมของโซลูชันการโฮสต์วิดีโอทำให้มีการถกเถียงกันมากเกี่ยวกับประโยชน์ของเรซูเม่ นายหน้าส่วนใหญ่รู้สึกว่าวิดีโอเพียงอย่างเดียวไม่ได้ให้ข้อมูลแก่นายจ้างเพียงพอเกี่ยวกับผู้สมัครเพื่อทำการประเมินศักยภาพของผู้สมัครอย่างเหมาะสมและที่สำคัญกว่านั้นคือทักษะ
CV ที่นำเสนอในคลิปวิดีโอความยาว 3-5 นาทีสามารถสร้างความบันเทิงได้เนื่องจากจะแสดงให้ผู้หางานเห็นว่าเป็นคนที่เป็นมิตรและเข้ากับคนง่าย จะเห็นได้ว่าเป็นส่วนแรกของการสัมภาษณ์นั่นคือการแนะนำตัวเอง คุณสามารถทำให้ มัน เป็นไปได้ ที่จะ ลดเวลาของการสัมภาษณ์สำหรับนายหน้าเพื่อรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการที่ผู้สมัคร ในการสัมภาษณ์จากที่ทำงานผู้สมัครจะเงียบเกือบตลอดเวลาและอยู่ในโหมดฟัง คุณจะมีเวลาถามคำถามและพูดคุยเกี่ยวกับตัวเองน้อยมาก เมื่อผู้สมัครงานได้เห็นวิดีโอและหน้าเว็บของ บริษัท และนายหน้าได้เห็นเขาแสดงวิดีโอทั้งสองฝ่ายสามารถตัดสินใจในการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวครั้งแรกได้ การนำเสนอวิดีโอถือได้ว่าเป็นทั้ง CV และการสัมภาษณ์ทางไกล
การศึกษาพบว่ามีความคลาดเคลื่อนทางเพศในหลักสูตรวิดีโอเนื่องจากมักเป็นอันตรายต่อผู้หญิงในการแสดงลักษณะ "ผู้ชาย" ในสถานที่ทำงานเช่นความกล้าแสดงออกความมั่นใจและการส่งเสริมตนเองในขณะที่การส่งเสริมตนเองมีประโยชน์ต่อผู้สมัครชาย.
