มันถูกเรียกว่าการทำงานหรือการจ้างงานชั่วคราวให้กับผู้ที่ทำสัญญาที่ บริษัท ทำให้มีระยะเวลาที่ถูกกำหนดภายในระยะเวลาหนึ่งของเวลาโดยทั่วไปสัญญาเหล่านี้จัดทำขึ้นสำหรับบุคคลที่จะดำเนินกิจกรรมหรือโครงการเฉพาะภายใน บริษัท และจะไม่ครอบคลุมเกินสองปี กฎระเบียบตามกฎหมายว่าประเภทของการสร้างความสัญญานี้อาจแตกต่างจากประเทศหนึ่งไปยังประเทศ; นอกจากนี้ผลประโยชน์ที่พวกเขาจะได้รับจากสถาบันอาจไม่เหมือนกับผลประโยชน์ที่มอบให้กับพนักงานประจำหรือพนักงานประจำ ตัวเลือกนี้ได้รับการพิจารณาอย่างกว้างขวางในช่วงสามทศวรรษที่ผ่านมาและการใช้งานเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท ในรูปแบบต่างๆ
เหล่านี้สัญญาระยะคงที่มักจะหลบหนีทางเลือกของผู้คน; ในบาง บริษัท นี้เป็นส่วนหนึ่งของระบบการป้อนเช่นชนิดของระยะเวลาการทดลองสุดท้ายเพื่อตัดสินใจว่าจะรวมอยู่ในกลุ่มพนักงานประจำหรือไม่ อย่างไรก็ตามมีหลายกรณีที่คนงานตัดสินใจเลือกทำสัญญาชั่วคราวเนื่องจากภาระหน้าที่หลายประการพวกเขาไม่สามารถรักษาข้อผูกพันในการจ้างงานบางประเภทได้อย่างไม่มีกำหนด มีการทำข้อตกลงต่างๆเกี่ยวกับเรื่องนี้เพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัยและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานชั่วคราวแต่ละคน ในทำนองเดียวกันก็คือการต่อสู้เพื่อให้บรรลุถึงสิทธิและผลประโยชน์ที่พวกเขาจะได้รับ
ในทำนองเดียวกันมี บริษัทจัดหางานชั่วคราวนั่นคือ บริษัทจัดหางานชั่วคราวหน่วยงานเหล่านั้นที่ทำหน้าที่เป็นตัวกลางระหว่างนายจ้างและลูกจ้างทำให้หน่วยงานหลังนี้พร้อมใช้งานสำหรับอดีต โดยทั่วไป บริษัท เหล่านี้มีลักษณะเป็นสาธารณะ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องปกติที่พวกเขาจะต้องถูกควบคุมและตรวจสอบอย่างสม่ำเสมอวงจรการจ้างงานนั้นง่ายมากโดยเริ่มจาก ETT จ้างบุคคลที่ร้องขอจากนั้นจึงให้บริการแก่ผู้ใช้หรือ บริษัท นายจ้าง การทำสัญญาอย่างเป็นทางการจะเป็นการเจรจาระหว่างคนงานและ บริษัท มีการประมาณการว่าในสหภาพยุโรปงานที่สร้างขึ้นจากกลไกนี้คิดเป็นครึ่งหนึ่งของค่าเฉลี่ยนั่นคือ 0.8%
