เป็นการจ่ายเงินให้กับพนักงานเกินกว่าเงินเดือนหรือชุดค่าตอบแทนมาตรฐาน
โบนัสเป็นวิธีหนึ่งที่นายจ้างให้รางวัลแก่พนักงานสำหรับงานที่ทำได้ดี และการเสนอโบนัสที่สำคัญเป็นประจำเป็นวิธีหนึ่งที่จะป้องกันไม่ให้คนที่ดีที่สุดของคุณมองหางานจากที่อื่น
โดยปกติโบนัสจะถูกกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนประจำปีแม้ว่าการให้โบนัสทางการเงินแก่พนักงานทุกคนก็เป็นทางเลือกหนึ่งเช่นกัน มากขึ้นอยู่กับปรัชญาและเป้าหมายขององค์กรของคุณนายจ้างจำนวนมากขึ้นกำลังลดค่าจ้างและเพิ่มส่วนของค่าตอบแทนตามผลงานเช่นโบนัส ด้วยวิธีนี้ บริษัท ต่างๆสามารถให้รางวัลแก่ความสำเร็จที่โดดเด่นได้โดยตรงและทันทีมากขึ้น และ บริษัท หลายแห่งให้โบนัสตามผลงานไม่เพียง แต่พนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบริษัทด้วยเพื่อตอบแทนความสำเร็จส่วนบุคคลและทีม
โดยทั่วไปจะมีการจ่ายเบี้ยประกันภัยให้กับพนักงานนอกเหนือจากค่าจ้างฐานเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนหรือเงินเดือนของพวกเขาแม้ว่าเงินเดือนพื้นฐานมักจะเป็นจำนวนเงินคงที่ต่อเดือน แต่การจ่ายโบนัสส่วนใหญ่มักจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับเกณฑ์ที่ทราบเช่นผลประกอบการรายปีหรือจำนวนลูกค้าเพิ่มเติมสุทธิที่ได้มาหรือมูลค่าปัจจุบันของหุ้น ของ บริษัท มหาชน ดังนั้นการจ่ายโบนัสสามารถเป็นสิ่งจูงใจให้ผู้จัดการดึงดูดความสนใจและผลประโยชน์ส่วนตัวของพวกเขาไปยังสิ่งที่ถือว่าเป็นผู้ชนะสำหรับความสำเร็จทางเศรษฐกิจของ บริษัท ของพวกเขา
มีองค์ประกอบของการจ่ายเงินสำหรับผลการปฏิบัติงานที่ใช้กันอย่างแพร่หลายในหลาย ๆ กรณีแม้ว่าจะต้องการสัดส่วนที่ยุติธรรมของการมีส่วนร่วมของพนักงานในความสำเร็จของธุรกิจก็ตาม อย่างไรก็ตามมีกรณีที่เป็นปัญหาโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อการจ่ายโบนัสสูง
โบนัสมีแนวโน้มที่จะถูกปรับหรือปรับเปลี่ยนเพื่อประโยชน์ของพนักงานที่มีหน้าที่รายงานพวกเขาในขณะที่พวกเขากำลังวางแผนลางานด้วยการจับมือกัน การสร้างสัญญาจ้างงานที่ดีอาจเป็นวิธีการหลีกเลี่ยงสิ่งนั้น - อย่างน้อยก็ในระดับหนึ่ง - แต่ก็หาได้ยาก
