ความพึงพอใจในงานสามารถพิจารณาได้จากประเภทของกิจกรรมที่ดำเนินการ (นั่นคืองานมีโอกาสแสดงทักษะของคุณและพวกเขาเสนอความท้าทายให้กับความสนใจในระดับหนึ่ง) ที่พนักงานจะได้รับรางวัลดีผ่านเงินเดือนและค่าจ้างตามความคาดหวังของแต่ละคน สภาพการทำงานนั้นเพียงพอไม่เป็นอันตรายหรืออึดอัดซึ่งจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพ
นอกจากนี้พนักงานยังมองหาหัวหน้าในที่ทำงานให้เป็นมิตรและเข้าใจและรับฟังเมื่อจำเป็น ความไม่พอใจในงานจะสะท้อนให้เห็นในการจากไปของพนักงานที่ใกล้เข้ามา (เช่นในกรณีขององค์กรที่จะถูกตรวจสอบ) หรือการแสดงออกถึงสถานการณ์ที่ช่วยปรับปรุงความสัมพันธ์ระหว่างคนงานและองค์กรและหวังว่าเงื่อนไขจะดีขึ้น
นักวิจัยได้ศึกษาความพึงพอใจในการทำงานเพื่อปรับปรุงผลลัพธ์ของงานเนื่องจากมันเอื้อต่อความสำเร็จและวัตถุประสงค์ของคนงานซึ่งก่อให้เกิดความพึงพอใจและเมื่อผลสำเร็จที่คาดหวังไม่ก่อให้เกิดความไม่พอใจ
ในระยะสั้นคำเหล่านี้หมายถึงองศาของความสอดคล้องของบุคคลที่เกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทำงานของพวกเขาความพึงพอใจในการทำงานรวมถึงการพิจารณาค่าจ้างประเภทของงานมนุษยสัมพันธ์ความปลอดภัย ฯลฯ
มีผลต่อทัศนคติของคนงานต่อภาระหน้าที่ของเขา กล่าวได้ว่าความพึงพอใจเกิดจากความสอดคล้องกันระหว่างการทำงานจริงกับความคาดหวังของคนทำงาน
ในทางกลับกันความคาดหวังเหล่านี้เกิดขึ้นจากการเปรียบเทียบกับพนักงานคนอื่น ๆ หรือกับงานก่อนหน้านี้ หากบุคคลตระหนักหรือเชื่อว่าพวกเขาเสียเปรียบเมื่อเทียบกับเพื่อนระดับความพึงพอใจในงานของพวกเขาจะลดลงเช่นเดียวกับที่พวกเขาพิจารณาว่างานก่อนหน้านั้นให้เงื่อนไขที่ดีกว่า
แนวคิดองค์รวมของความพึงพอใจในการทำงานโดยที่สุขภาพไม่ได้เป็นเพียงการปราศจากความเจ็บปวดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสภาวะความเป็นอยู่โดยทั่วไปของบุคคล ร่างกายจิตวิญญาณศีลธรรมและอารมณ์ ไม่มีบรรยากาศองค์กรที่ดีถ้าบุคคลนั้นมีศีลธรรมหากบุคคลนั้นถูกกีดกันตีตราหรือประเมินค่าต่ำเกินไป ไม่สามารถมีบรรยากาศองค์กรที่ดีสำหรับบุคคลที่ละเมิดรากฐานทางศาสนาของพวกเขาในขณะเดียวกันก็มีส่วนช่วยเหลืออย่างมีนัยสำคัญต่อองค์กรในแต่ละวัน ไม่มีบรรยากาศขององค์กรในสถานการณ์ที่บุคคลนั้นไม่เห็นโลกแห่งความสำเร็จที่เป็นไปได้ตามความคาดหวังของการดำรงอยู่ซึ่งเข้าใจว่าเป็นระดับคุณภาพชีวิตในที่ทำงานในอุดมคติ
