ค่าตอบแทนคือการชำระเงินที่มีบุคคลที่จะได้รับสำหรับงานที่ทำได้ดี ค่าตอบแทนจะได้รับตามข้อตกลงก่อนหน้าซึ่งบุคคลที่ทำหน้าที่เป็นเจ้านายลูกค้าหรือนายจ้างได้มาซื้อหรือสงวนสิทธิ์และหน้าที่ของบุคคลผ่านสัญญาที่พูดหรือเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อให้เป็นไปตาม ชุดของงานหรือส่งมอบผลิตภัณฑ์ให้เสร็จสมบูรณ์ค่าตอบแทนมาในท้ายที่สุดเมื่องานเสร็จสมบูรณ์และใครก็ตามที่จะดำเนินการได้รับของพวกเขาได้รับรางวัลหรือการชำระเงินมีหลายวิธีที่สามารถกำหนดประเภทของค่าตอบแทนหรือการจ่ายเงินได้:
เงินเดือนหรือเงินเดือนคือค่าตอบแทนที่คนงานได้รับค่าตอบแทนคงที่สำหรับการกระทำหรืองานที่เขาทำในช่วงเวลาที่กำหนดและในสถานที่เฉพาะที่ระบุไว้ในความสัมพันธ์ในการจ้างงาน กฎหมายหลายฉบับควบคุมการจ่ายเงินนี้เดือนละสองครั้งโดยแสดงโดยรวมแบ่งออกเป็นสองส่วนที่จ่ายในวันที่15 และสุดท้ายของแต่ละเดือน 10 หรือ 25 ของแต่ละเดือนหรือในวันที่กำหนดในสัญญาหรือตกลงกันระหว่างคู่สัญญา. ในบรรดาค่าตอบแทนประเภทนี้ยังรวมถึงผลประโยชน์ทางสังคมทั้งหมดหรือที่กำหนดไว้ในข้อบังคับที่บังคับใช้ในประเทศต่างๆ
ค่าตอบแทนสำหรับงานที่ทำตัวอย่างเช่นที่มอบให้กับช่างหลังจากซ่อมยานพาหนะจะไม่คงที่ แต่จะกำหนดขึ้นในขณะจ้างบริการที่กำหนดโดยสถานการณ์หรือได้รับจากความจำเป็น ความสัมพันธ์จะสิ้นสุดลงเมื่อมีการให้บริการและมีการส่งมอบค่าตอบแทนหลังจากลูกค้าตรวจสอบว่าคุณภาพของงานนั้นเพียงพอหรือส่งมอบผลิตภัณฑ์ที่ต้องการแล้ว
ค่าตอบแทนพิเศษคือสิ่งที่ได้รับเมื่อมีคนยืนอยู่ในฟังก์ชั่น ของ องค์กรรางวัลโบนัสรางวัลหรือของขวัญเพียงว่าเจ้านายให้เป็นค่าตอบแทนที่ไม่ได้รวมอยู่ในแพคเกจเงินเดือนที่ตกลงกันไว้ในสัญญาพวกเขาไม่จำเป็นต้องเป็นตัวเงินสามารถเป็นสินค้าของที่ระลึกและอื่น ๆได้
