เมื่อมาถึงแรงงานสัมพันธ์มันหมายถึงความสัมพันธ์ระหว่างผู้ที่มีขึ้นระหว่างแรงงานและทุนในระหว่างกระบวนการผลิตในนั้นคนที่มีส่วนร่วมในการทำงานเรียกว่าสัญญาในขณะที่คนที่บริจาคทุนนั้นรู้จักกันในนามของนายจ้างหรือนายจ้าง ในขณะที่คนงานจะเป็นบุคคลธรรมดาขณะที่นายจ้างสามารถเป็นได้ทั้งทางกายภาพและทางกฎหมาย ร่างในปัจจุบันความสัมพันธ์ประเภทนี้ได้รับการควบคุมโดยสัญญาการจ้างงานซึ่งทั้งสองฝ่ายที่เกี่ยวข้องมีอิสระอย่างเป็นทางการ การใช้งานอีกอย่างหนึ่งที่ใช้ในปัจจุบันคือการอ้างถึงความผูกพันที่เกิดขึ้นระหว่างคนสองคนหรือมากกว่าในที่ทำงาน
ปัจจุบันในสังคมมีการควบคุมแรงงานสัมพันธ์ผ่านการใช้สัญญาจ้างงานซึ่งมีหน้าที่กำหนดสิทธิและหน้าที่ของทั้งสองฝ่าย ตัวอย่างเช่นในสัญญาการจ้างงานมีการระบุว่าคนงานจะสามารถเข้าถึงค่าชดเชยได้หากเขาถูกไล่ออกโดยไม่มีสาเหตุใด ๆ ที่รับประกันได้
ในทางกลับกันควรคำนึงถึงว่าแรงงานสัมพันธ์มีได้สองประเภท บุคคลหรือส่วนรวมในส่วนของพวกเขาแรงงานสัมพันธ์เป็นรายบุคคลคือพนักงานที่แยกตัวออกจากนายจ้างหรือเจ้านายโดยตรง ในขณะที่แรงงานสัมพันธ์โดยรวมมีการจัดตั้งสหภาพแรงงานซึ่งมีหน้าที่เป็นตัวแทนของคนงานกับ บริษัท หรือองค์กรที่ว่าจ้างพวกเขา
ในกรณีของความสัมพันธ์โดยรวมสิ่งเหล่านี้ถูกนำเสนอโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อลดสถานการณ์การพึ่งพาและการอยู่ใต้บังคับบัญชาระหว่างคนงานและนายจ้าง เนื่องจากมีการพิจารณาว่าสหภาพแรงงานมีน้ำหนักมากกว่าที่จะสามารถกำหนดเงื่อนไขของตนได้และด้วยเหตุนี้จึงบรรลุความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่เป็นธรรมและสมดุลสำหรับทั้งสองฝ่าย
องค์ประกอบที่โดดเด่นอย่างหนึ่งในแรงงานสัมพันธ์คือโดยทั่วไปแล้วพวกเขาจะไม่สมดุลกล่าวคือจะมีองค์ประกอบบางอย่างในตัวพวกเขาที่มีอำนาจในการเริ่มต้นหรือสิ้นสุดตามที่เห็นสมควรและบุคคลนั้นจะเป็นผู้ว่าจ้างพนักงานหรือ สิ่งที่ให้วิธีการผลิตเพื่อให้สามารถทำงานได้ หลายครั้งที่ความสัมพันธ์แรงงานกลายเป็นปัญหาปกติเมื่อนายจ้างใช้อำนาจนี้เพื่อประโยชน์ของเขาในทางที่มากเกินไปที่จะดำเนินการแรงงานที่ไม่เหมาะสมการปฏิบัติ
