ปฏิรูปการกระทำและผลลัพธ์ของการปฏิรูปในขณะเดียวกันการกระทำนี้เกี่ยวข้องกับการทำซ้ำแก้ไขหรือแก้ไขบางสิ่งพฤติกรรมคำถามและอื่น ๆ ในขณะเดียวกันแนวคิดของงานถูกใช้เพื่อกำหนดทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องหรือเหมาะสมกับงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งที่อ้างถึงประเด็นทางกฎหมายและเศรษฐกิจ
ดังนั้นการปฏิรูปแรงงานประกอบด้วยโปรแกรมโดยเฉพาะอย่างยิ่งมุ่งเป้าไปที่การสร้างงานใหม่
ด้วยคำจำกัดความเหล่านี้เราสามารถพัฒนาแนวคิดเรื่องการปฏิรูปแรงงาน เป็นความคิดริเริ่มที่แก้ไขกฎหมายที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์โดยมีจุดประสงค์เพื่อให้พวกเขามีความยืดหยุ่นมากขึ้น
วัตถุประสงค์ของการปฏิรูปแรงงานคือการส่งเสริมการสร้างงานด้วยเหตุนี้การเปลี่ยนแปลงจึงถูกบังคับใช้ในกฎหมายเพื่อประโยชน์ของนายจ้างซึ่งต้องรับความเสี่ยงหรือค่าใช้จ่ายน้อยลงในการจ้างงานและไล่พนักงาน คาดว่าเมื่อเผชิญกับความเป็นจริงนี้พวกเขาจะริเริ่มสร้างตำแหน่งที่ในบริบทอื่นพวกเขาจะไม่สร้างขึ้น
ในรัฐสภามีการอภิปรายระหว่างสมาชิกสภานิติบัญญัติและหากมีข้อตกลงและเสียงข้างมากการปรับเปลี่ยนจะเกิดขึ้น ตัวอย่างเช่นในการเริ่มต้นการสร้างงานใหม่ก็จะมีความจำเป็นที่จะแนะนำทางเลือกใหม่ในการกฎหมายแรงงานในแง่ของการจ้างพนักงาน
ตัวอย่างเช่นการปฏิรูปแรงงานปรากฏอยู่ในกฎหมายที่เมื่อได้รับการรับรองแล้วจะต้องประกาศใช้และควบคุมโดยหน่วยงานที่มีอำนาจในประเด็นเหล่านี้
การปฏิรูปแรงงานอาจรวมถึงการลดค่าตอบแทนให้ข้อโต้แย้งกับ บริษัท ต่างๆมากขึ้นเพื่อให้เหตุผลเกี่ยวกับการปลดพนักงานและลดค่าใช้จ่ายทางสังคมบางอย่างแก่นายจ้าง
โดยปกติการปฏิรูปแรงงานจะเป็นที่ถกเถียงกันในหลาย ๆ ภาคส่วนได้แก่ รัฐบาลนายจ้างและสหภาพแรงงาน ในท้ายที่สุดการปรับเปลี่ยนไปตามกฎหมายที่จะต้องได้รับการโหวตจากสภานิติบัญญัติพลังงานและอนุมัติโดยอำนาจบริหาร
หนึ่งในการปฏิรูปแรงงานล่าสุดคือการปฏิรูปแรงงานที่รัฐบาล PP ตัดสินใจดำเนินการในสเปนในปี 2555 โดยปรับเปลี่ยนการโจมตีเมื่อสองปีก่อน
ควรสังเกตว่าในหลายประเทศมีการนำการปฏิรูปแรงงานมาใช้โดยมีจุดประสงค์เพื่อแก้ไขปัญหาแทรกซ้อนหลักบางประการของบริบทเช่นความไม่มั่นคงของงานในบางภาคส่วนการขาดการเข้าถึงระบบแรงงานที่ได้รับความเดือดร้อนจากภาคส่วนที่เปราะบางที่สุด เยาวชนของประชากรแทนที่สัญญาชั่วคราวหรือขยะเพื่อความไม่แน่นอนและการเลิกจ้างนั้นเป็นทางเลือกสุดท้ายสำหรับ บริษัท และอื่น ๆ
