มนุษย์ทรัพยากรเรียกว่าเป็นชุดของคนงานหรือพนักงานที่เป็นส่วนหนึ่งของบริษัท หรือสถาบันการศึกษาที่จะถูกกำหนดโดยการออกกำลังกายหลายรายการของกิจกรรมที่แม่นยำสำหรับแต่ละพื้นที่อาจกล่าวได้ว่าทรัพยากรบุคคล (HR) ของบริษัท เป็นไปตามสมมติฐานของการบริหารธุรกิจเนื่องจากเป็นเมืองหลวงที่สำคัญที่สุดแห่งหนึ่งซึ่งพวกเขามีหน้าที่รับผิดชอบในการทำให้เกิดและพัฒนากิจกรรมทั้งหมด ที่มีความจำเป็นที่จะมีการดำเนินงานที่ดีและทำให้สามารถที่จะจ้าง, การสั่งซื้อและรักษาพนักงานขององค์กรกิจกรรมเหล่านี้สามารถดำเนินการได้โดยกบุคคลหรือแผนกเฉพาะพร้อมกับผู้อำนวยการขององค์กร
การดำเนินงานของทรัพยากรมนุษย์คือการสั่งให้พื้นที่หรือผู้เชี่ยวชาญของ (HR)ด้วยกลยุทธ์ขององค์กรสิ่งนี้ช่วยให้สามารถดำเนินการตามความสามารถขององค์กรผ่านคนซึ่งถือว่าเป็นทรัพยากรที่มีชีวิตและชาญฉลาดเท่านั้นที่สามารถ นำไปสู่ความสำเร็จขององค์กรเพื่อเผชิญกับความท้าทายที่เกิดขึ้นจากการแข่งขัน ในทางกลับกันก็อาจกล่าวได้ว่ามันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเน้นว่าคนหรือทรัพยากรมนุษย์ที่ไม่ได้บริหารงานแต่มันถูกนำไปใช้กับบุคคลที่เป็นตัวแทนการใช้งานและเชิงรุกมีสติปัญญาความคิดสร้างสรรค์และทักษะ
มนุษย์ทรัพยากรที่ทำขึ้นจากประเภทต่างๆของสาขาเช่นการเปลี่ยนสัญญาการฝึกอบรมหรือตำแหน่งของบุคลากรขณะที่พวกเขาภายใน บริษัททั้งนี้อาจขึ้นอยู่กับ บริษัท หรือสถาบันที่ดำเนินการด้านทรัพยากรบุคคลนอกจากนี้ยังมีกลุ่มอื่น ๆ ที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามข้อผูกพันต่างๆเช่นการบริหารบัญชีเงินเดือนของพนักงานหรือการจัดการการเชื่อมโยงกับพนักงาน สหภาพแรงงาน
