จิตวิทยาองค์กรคืออะไร? »นิยามและความหมาย

จิตวิทยาองค์กรหรือที่เรียกว่าจิตวิทยาการทำงานเป็นหนึ่งในการประยุกต์ใช้จิตวิทยาซึ่งมีการศึกษาพฤติกรรมของมนุษย์ในที่ทำงานโดยมุ่งเน้นที่ผลกระทบต่อโครงสร้างขององค์กร ในการพัฒนาและปฏิบัติงานของพนักงาน โดยทั่วไปสิ่งนี้มักสับสนกับจิตวิทยาการประกอบอาชีพซึ่งคนงานแรงงานและความสัมพันธ์ทางสังคมของเขานอกเหนือจากผลงานที่เขามีในที่ทำงานนอกเหนือจากการระบุความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นแล้วยังได้รับการศึกษาโดยเฉพาะเพื่อให้ เครื่องมือที่จำเป็นในการแก้ไขและป้องกัน

ในช่วงสงครามโลกครั้งที่ 2 ในความพยายามที่จะสรรหาบุคลากรที่มีทักษะสำหรับงานขั้นสูงทางเทคโนโลยีความสนใจในจิตวิทยาองค์กรได้รับการต่ออายุ ด้วยวิธีนี้สามารถกำหนดลักษณะทางจิตใจและสติปัญญาของคนงานในอุดมคติได้ หลังจากนั้นพนักงานก็กลับไปทำงานตามปกติ แต่ความไม่พอใจที่เพิ่มขึ้นจึงเกิดขึ้นอีกครั้งในช่วงทศวรรษ 1960 จึงเริ่มมีการศึกษาเกี่ยวกับทุนมนุษย์ของ บริษัท อีกครั้ง ดังนั้นมุมมองทั่วไปจึงเริ่มถูกรวมเข้าด้วยกันโดยมองว่าคนงานเป็นส่วนหนึ่งของระบบที่ยอดเยี่ยมที่ประกอบขึ้นเป็น บริษัท

ท่ามกลางวัตถุประสงค์ของการมีวินัยนี้บางคนสามารถพบได้เช่นงานวิเคราะห์การรับสมัครที่ถูกต้องของบุคลากรและตัวเลือกดังกล่าว ด้วยวิธีนี้ผลงานที่ประสบความสำเร็จของพนักงานสามารถมั่นใจได้ซึ่งส่งผลให้การผลิตดีขึ้นอย่างโดดเด่นและส่งผลให้รายได้ทางเศรษฐกิจของ บริษัท