จิตวิทยาการทำงานยังเป็นที่รู้จักการทำงานและจิตวิทยาขององค์กรคือการศึกษาพฤติกรรมของมนุษย์ในบริบททางธุรกิจเป็นการวิเคราะห์อย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับความเป็นมนุษย์และการเปิดเผยในพื้นที่ทำงานของคุณทำงานกับบุคคลระดับกลุ่มและองค์กร วัตถุประสงค์ชัดเจน: ต้องอธิบายอธิบายและคาดการณ์พฤติกรรมของพนักงานของ บริษัท เพื่อรองรับแนวทางแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและให้เครื่องมือที่จำเป็นแก่พนักงานในการ สิ่งเหล่านี้สามารถพัฒนาส่วนตัวและปรับปรุงชีวิตการทำงานของคุณได้
จิตวิทยาในการทำงานคืออะไรจิตวิทยาในการทำงานและจิตวิทยาองค์กรมีส่วนเกี่ยวข้อง แม้ว่าทั้งสองจะถูกนำไปใช้ในสาขาเดียวกันที่พวกเขามีความแตกต่างที่สำคัญสิ่งนี้เห็นได้ชัดในวัตถุประสงค์ที่แต่ละคนต้องการบรรลุ ดังนั้นคนแรกจะรับผิดชอบประสบการณ์และงานของคนงานความขัดแย้งที่เขาจะมีทุกวันทำงานนอกเหนือจากการมีอยู่ของกลุ่มอาการเหนื่อยหน่าย (การตอบสนองต่อความเครียดเป็นเวลานาน) ในทางกลับกันองค์กรพยายามที่จะให้ความสำคัญกับคนงานเล็กน้อย แต่ไม่ต้องละทิ้งมันไปโดยสร้างความสัมพันธ์ที่ชัดเจนระหว่างเขากับ บริษัท
ในทางจิตวิทยาของพนักงานมีประเด็นการวิเคราะห์ที่เฉพาะเจาะจงสามประการ ได้แก่ การวิเคราะห์งานซึ่งมีการรวบรวมข้อมูลจำนวนมากเกี่ยวกับงานและหน้าที่ที่ต้องปฏิบัติให้สำเร็จรวมถึงทักษะที่จำเป็นในการเข้าสู่ การสรรหาและคัดเลือกบุคลากรกล่าวคือการระบุผู้สมัครที่เหมาะสมกับตำแหน่งที่เสนอ การประเมินผลการปฏิบัติงานซึ่งมีการทดสอบประสิทธิภาพของพนักงานและได้รับการประเมินที่เหมาะสม
