Outplacement เป็นคำที่ใช้บ่อยในโลกธุรกิจโดยเฉพาะในด้านทรัพยากรบุคคลหมายถึงชุดของขั้นตอนที่บริษัทดำเนินการเพื่อช่วยเหลือพนักงานเหล่านั้นด้วยเหตุผลในการปรับโครงสร้าง การควบรวมกิจการ ฯลฯ พวกเขาถูกลบออกจากหน้าที่ภายในองค์กร
บริษัท พยายามให้คำแนะนำพนักงานเหล่านี้เพื่ออำนวยความสะดวกในการกลับเข้าสู่ตลาดแรงงานและทำให้คนงานสามารถหางานใหม่ได้เร็วขึ้นมากและภาพลักษณ์ของ บริษัท จะไม่ได้รับผลกระทบจากความคิดเห็นเชิงลบที่ออก สำหรับคนที่ตกงาน
ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดตำแหน่งจะพบกับพนักงานเพื่อสร้างฐานพื้นฐานบางอย่างซึ่งประกอบด้วย: การศึกษาความเป็นจริงในปัจจุบันของงานที่เป็นปัญหาการให้การสนับสนุนและการทำงานร่วมกันแบบเฉพาะบุคคลอย่างเต็มที่กำหนดแผนในอนาคตค้นหางานใหม่และความเป็นไปได้ภายในสาขาแรงงาน.
สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าการจ้างงานไม่ได้มุ่งเน้นไปที่ทุกระดับภายใน บริษัทแต่มุ่งเน้นไปที่ผู้บริหารที่อยู่ในตำแหน่งระดับบริหาร
ปัจจุบันมีที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลจำนวนมากที่ให้บริการเพื่อจัดการการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ในกรณีของการควบรวมกิจการหรือการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างทางธุรกิจ เป็นเรื่องของการชี้นำในทางบวกผู้บริหารเหล่านี้ทั้งหมดที่ปลดระวางกำหนดขอบเขตความเป็นมืออาชีพและสร้างวิสัยทัศน์ในแง่ดีสำหรับอนาคตผ่านชุดเครื่องมือซึ่งสามารถปรับให้เข้ากับแต่ละกรณีได้ อาจกล่าวได้ว่ามันเป็นเหมือน "การศึกษาซ้ำ" ของบุคคลการปรับปรุงเขาในแง่ของความเป็นจริงของตลาดและวิธีที่โปรไฟล์ของเขาจะได้รับการยอมรับในเครือข่ายการติดต่อ
ภายในกระบวนการนี้จะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนบางอย่าง: ขั้นแรกเกี่ยวข้องกับการประเมินความรู้ประสบการณ์ทักษะของบุคคลที่จะถูกปลดออกและวิธีที่พวกเขาสามารถเสริมสร้างลักษณะทางวิชาชีพได้อย่างเต็มที่ จากนั้นตามผลที่ได้รับจากการประเมินการค้นหาข้อเสนองานจะเริ่มขึ้นซึ่งหน้าที่จะคล้ายกับที่ดำเนินการโดยผู้บริหารขาออก ต่อมาความเป็นไปได้มีการวิเคราะห์ในกรณีของการปรับเปลี่ยนในงานที่จะต้องดำเนินการไปจนพิจารณาทั้งหมดแบ่งในพฤติกรรมการทำงานของพวกเขา
สุดท้ายในกรณีที่คนตัดสินใจที่จะดำเนินโครงการอย่างอิสระทุกคำแนะนำที่จำเป็นจะได้รับการดำเนินการของพวกเขาเป็นแรงบันดาลใจ
