สังคมการทำงานเป็นองค์กรที่ให้การดูแลทางการแพทย์ให้กับคนงานและพนักงานของ บริษัท ธุรกิจหรือหน่วยงานของรัฐ
ในเงินเดือนของคนงานจะมีการพิจารณาคำถามเกี่ยวกับการดูแลสุขภาพและสำหรับเรื่องนั้นคนงานจะถูกหักในแต่ละเดือนจากจำนวนเงินที่ได้มาจากหีบที่เชื่อมโยงเงินทุนเพื่อบำรุงงานสังคมสงเคราะห์ กล่าวอีกนัยหนึ่งการมีส่วนร่วมของคนงานแต่ละคนสนับสนุนการปฏิบัติงาน
ดังนั้นหากพนักงานป่วยหรือได้รับบาดเจ็บหรือสมาชิกคนใดในกลุ่มครอบครัวที่มีความเกี่ยวข้องด้วยก็ไม่สามารถรับการรักษาพยาบาลที่เหมาะสมได้นั่นคือไปพบแพทย์หรือไปพบแพทย์, ได้รับการปฏิบัติทางการแพทย์โดยไม่ต้องจ่ายเงินสำหรับมัน
ในอาร์เจนตินากฎหมายสังคมสงเคราะห์แห่งชาติมีจำนวน 23,660 ซึ่งประกาศใช้เมื่อวันที่ 5 มกราคม 1989
คนงานที่ถูกรวมเป็นผู้รับผลประโยชน์จากระบบสุขภาพ ได้แก่ ผู้อยู่ในความอุปการะของภาครัฐและเอกชนผู้เกษียณอายุและผู้ที่ได้รับผลประโยชน์จากผลประโยชน์ของชาติที่ไม่ได้มีส่วนร่วม งานสังคมสงเคราะห์แต่ละงานพัฒนากฎเกณฑ์ของตนเองซึ่งจะต้องลงทะเบียนกับคณะกรรมการสังคมสงเคราะห์แห่งชาติ
ในผู้ทำงานที่ต้องพึ่งพาผู้ปฏิบัติงานจะต้องมีส่วนร่วมในงานสังคมสงเคราะห์ 3% ของค่าตอบแทนตามเกณฑ์บังคับ นายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้ 6% ของเงินเดือนพนักงานด้วยเช่นกัน การฝากเงินสมทบของคนงานและเงินสมทบของนายจ้างจะทำโดยคนหลังซึ่งหักเงินสมทบของพนักงานของเขาจ่ายเงินเดือน
ในการพิจารณางานสังคมสงเคราะห์จะต้องจัดให้มีแผนสุขภาพสำหรับตนเองและกลุ่มครอบครัวของคนงานซึ่งต้องครอบคลุมสิทธิประโยชน์ขั้นพื้นฐานด้านสุขภาพ ในการดำเนินการนี้พวกเขาจะต้องจัดสรรทรัพยากร 80% ก่อนที่จะหักเงินสมทบที่ต้องจ่ายให้กับ Redistribution Solidarity Fund นอกเหนือจากการดูแลสุขภาพแล้วงานสังคมสงเคราะห์มักให้บริการอื่น ๆ เช่นการท่องเที่ยวและการพักผ่อนหย่อนใจ
งานสังคมสงเคราะห์แบบเติมเงินไม่ได้บังคับสำหรับสมาชิกและ บริษัท จะไม่ยอมรับงานดังกล่าว โดยทั่วไปจำเป็นต้องมีหนังสือรับรองเพื่อระบุสุขภาพที่ดีของคุณในขณะที่ลงทะเบียน หากคุณยอมรับสมาชิกคุณต้องจ่ายค่าธรรมเนียมรายเดือนเพื่อแลกกับการรักษาพยาบาลและบริการด้านสุขภาพอื่น ๆ ที่มีให้ ผู้ประกอบอาชีพอิสระพ่อค้ารายใหญ่และโดยทั่วไปแล้วคนงานอิสระที่รวมอยู่ในระบบภาษีทั่วไปจะต้องเลือกทำประกันสุขภาพนี้
