เป็นสิ่งหนึ่งที่หัวหน้าต้องรับผิดชอบในการชี้แนะและประกันสวัสดิภาพของผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีขึ้นในแง่ของการทำงานเพราะสิ่งนี้จะเกิดขึ้นหัวหน้ามักจะกระตุ้นคนงานโดยเสนอผลตอบแทนในกรณีที่ ของงานดีทำนั่นคือเหตุผลที่มันถูกเรียกว่าเป็นผู้นำบิดาเพราะเหมือนพ่อที่บ้านเขาสมมติบทบาทที่อยู่ในบริษัท
ประเภทของการเป็นผู้นำในการกดขี่ข่มเหงนี้ก็เป็นที่เชื่อว่าผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ได้อยู่ในความสามารถที่จะทำให้การตัดสินใจและการที่พวกเขาควรจะสั่งซื้อเพียงเชื่อฟังนอกเหนือไปจากการที่ผู้นำเป็นคนหนึ่งที่อยู่เสมอที่เหมาะสมและในเวลาของการตัดสินใจที่ ความคิดเห็นของคนงานไม่ได้ถูกนำมาพิจารณาอย่างไรก็ตามมันแตกต่างจากเผด็จการเพราะในกรณีนี้ผู้นำจะใส่ใจในความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานของเขา
ผู้นำที่เป็นบิดามีลักษณะโดยไม่ส่งเสริมการทำงานเป็นทีมไม่มีการมอบหมายความรับผิดชอบเนื่องจากเขาเชื่อว่าคนที่อยู่ภายใต้การดูแลของเขาไม่มีคุณสมบัติที่จะปฏิบัติตามความรับผิดชอบดังกล่าวเนื่องจากความรู้ของเขามี จำกัด เขาจึงคิดว่าเขามีหน้าที่รับผิดชอบ แต่เพียงผู้เดียว เป้าหมายที่บรรลุนั่นคือเขาเป็นผู้ริเริ่มเพื่อบรรลุเป้าหมายดังกล่าวเชื่อว่าสิ่งที่สำคัญที่สุดคือเงินในการจูงใจคนงานเขาถือว่าผู้ใต้บังคับบัญชาเป็นเสมือนลูกของเขาเพราะเขาตระหนักอยู่เสมอว่าพวกเขานั่งลงลิ้มรสกับสิ่งที่พวกเขากำลังทำมีเพียงเขาเท่านั้นที่ถูกต้องด้วยเหตุผลนั้นมีเพียงเขาเท่านั้นที่ตัดสินใจก็สามารถเป็นคน เป็นมิตรและเป็นประโยชน์มาเพื่อให้รางวัลสำหรับงานที่ทำได้ดีและลงโทษหากคดีนั้นรับประกัน
ข้อดีของการใช้ความเป็นผู้นำแบบพ่อสามารถนำเสนอได้คือแรงจูงใจจะได้รับการส่งเสริมผ่านรางวัลและรางวัลที่มอบให้สำหรับงานที่ดีคนงานรู้สึกได้รับการคุ้มครองเนื่องจากพวกเขาได้รับการสนับสนุนจากผู้นำนอกจากนี้พวกเขายังต้องกังวลเท่านั้น งานของพวกเขาเนื่องจากความรับผิดชอบอื่น ๆ ตกอยู่กับเจ้านาย
ในบรรดาข้อเสียที่สามารถนำเสนอได้อาจกล่าวได้ว่าเมื่อผู้นำไม่อยู่พนักงานของเขาจะไม่รู้ว่าต้องทำอย่างไรเนื่องจากเขาเป็นเพียงคนเดียวที่ให้คำสั่งคนงานอาจรู้สึกไม่ถูกกระตุ้นเนื่องจากพวกเขาไม่ได้รับการกระตุ้นนำมาพิจารณาในการตัดสินใจเมื่อแก้ปัญหาไม่ว่าจะเล็กน้อยแค่ไหนก็มีเพียงผู้นำเท่านั้นที่สามารถแก้ไขได้ซึ่งจะทำให้เกิดการพึ่งพาผู้นำอย่างมาก
