ภาวะผู้นำคืออะไร? »นิยามและความหมาย

นี่คือชื่อที่กำหนดให้กับชุดทักษะที่บุคคลบางคนต้องมีเพื่อมีอิทธิพลต่อวิธีคิดหรือการแสดงของบุคคลอื่นกระตุ้นให้พวกเขาทำงานที่จะดำเนินการโดยบุคคลดังกล่าวให้ดำเนินไปอย่างมีประสิทธิภาพช่วยใน วิธีนี้ในการบรรลุความสำเร็จโดยใช้เครื่องมือต่างๆเช่นความสามารถพิเศษและความมั่นใจในการพูดนอกเหนือจากความสามารถในการเข้าสังคมกับผู้อื่น บุคคลนั้นแสดงความเป็นผู้นำโดยการริเริ่มเสนอความคิดสร้างสรรค์ ฯลฯ

ความเป็นผู้นำคืออะไร

สารบัญ

แนวคิดของความเป็นผู้นำเรียกว่ากลุ่มของทักษะการสั่งการหรือการบริหารจัดการที่บุคคลมีอิทธิพลต่อวิธีการแสดงหรือการดำรงอยู่ของบุคคลหรือกลุ่มบุคคลของงานที่กำหนดโดยจูงใจให้ทีมนี้ทำงานใน กระตือรือร้นที่จะบรรลุเป้าหมายกิจกรรมและวัตถุประสงค์ทั้งหมดของคุณ

นอกจากนี้ในความหมายของการเป็นผู้นำจะเข้าใจความสามารถในการคณะกรรมการจัดการมีความคิดริเริ่ม, ประชุมส่งเสริมการกระตุ้นจูงใจและประเมินผลโครงการอย่างมีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพไม่ว่าจะเป็นส่วนบุคคลสถาบันหรือการบริหารจัดการ (ในการบริหารระบบของ บริษัท).

ความเป็นผู้นำคืออะไรทำให้การกระจายอำนาจลึกซึ้งขึ้นเนื่องจากสมาชิกของกลุ่มคนไม่ได้ขาดอำนาจ แต่ให้ชีวิตแก่กิจกรรมของกลุ่มในรูปแบบที่แตกต่างกัน แม้ว่าตามข้อบังคับทั่วไปแล้วผู้นำคือผู้ที่มีการตัดสินใจครั้งสุดท้าย

งานของผู้นำคือการพยายามที่จะกำหนดเป้าหมายและได้รับส่วนใหญ่ของคนที่ต้องการและการทำงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่นำเสนอเป็นองค์ประกอบที่สำคัญในผู้จัดการของโลกขององค์กรเพื่อให้สามารถก้าวไปข้างหน้ากับองค์กรหรือ บริษัท ดังกล่าวได้ แต่ก็จำเป็นในบริบทที่แตกต่างกันเช่นการศึกษา (ครูที่ทำให้นักเรียนเข้าใจวิธีคิดของพวกเขา) ใน กีฬา (มีความรู้ในการนำทีมไปสู่ชัยชนะ) และแม้กระทั่งในสภาพแวดล้อมของครอบครัว (พ่อแม่มักจะถือเป็นตัวอย่างของลูก ๆ)

ประเภทของความเป็นผู้นำ

ตามเกณฑ์ของผู้เชี่ยวชาญในการพัฒนาองค์กรที่มีหลายประเภทที่แตกต่างกันและรูปแบบของการเป็นผู้นำการบอกความจริงไม่ใช่ว่ามีหลายประเภทเนื่องจากความเป็นผู้นำมีเพียงหนึ่งเดียวและเช่นเดียวกับผู้นำการจัดทำรายการจะสอดคล้องกับวิธีที่พวกเขาออกกำลังกายหรือมีความสามารถในการเป็นผู้นำ

ประเภทของความเป็นผู้นำที่มีอยู่มีดังต่อไปนี้:

ความเป็นผู้นำทางธุรกิจ

ความเป็นผู้นำทางธุรกิจเป็นความเป็นผู้นำประเภทหนึ่งที่ใช้โดยบุคคลที่รับผิดชอบภายในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจและมีคุณภาพในการสื่อสารกับพนักงานอย่างประสบความสำเร็จเมื่อให้คำแนะนำหรือข้อเสนอแนะสร้างความผูกพันกับคนงานและ วัตถุประสงค์ที่จะบรรลุจาก บริษัท ดังกล่าวซึ่งเป็นที่ยอมรับของผู้ที่ทำงานที่นั่นในฐานะผู้นำภายใน บริษัท

หน้าที่หลักของการเป็นผู้นำธุรกิจคือการดูแลการทำงานที่สมบูรณ์แบบในทุกพื้นที่ขององค์กรเพื่อให้บรรลุความสำเร็จ ตัวอย่างเช่นผู้นำทางธุรกิจมีหน้าที่ในการกำหนดกิจกรรมให้กับกลุ่มคนเพื่อให้มั่นใจว่าบรรลุและบรรลุเป้าหมายตลอดจนการตัดสินใจที่สำคัญเพื่อรักษาสมดุลขององค์กร

ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง

แนวคิดของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงก่อตั้งและแนะนำโดยผู้เชี่ยวชาญ James MacGregor Burns Estéอธิบายว่าพวกเขาเป็นประเภทของความเป็นผู้นำที่ใช้โดยคนบางคนที่มีบุคลิกภาพและวิสัยทัศน์ที่ยอดเยี่ยมเนื่องจากพวกเขามีคุณสมบัติที่จะเปลี่ยนการรับรู้ความคาดหวังและแรงจูงใจของผู้สนับสนุนตลอดจนนำไปสู่การปรับปรุงภายใน บริษัท

หลายปีต่อมาเบอร์นาร์ดเอ็มเบสได้สร้างนิยามดั้งเดิมขึ้นมาสร้างทฤษฎีภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของ Bass ตัวอย่างเช่น บริษัท ที่คิดค้นการพัฒนาคอมพิวเตอร์อย่างต่อเนื่องซึ่งจะเปลี่ยนเส้นทางของประวัติศาสตร์ธุรกิจ

ความเป็นผู้นำตามสถานการณ์

รูปแบบความเป็นผู้นำนี้ขึ้นอยู่กับการปรับตัวของประเภทของความเป็นผู้นำที่เจ้านายต้องคำนึงถึงระดับการพัฒนาของพนักงานและสถานการณ์ที่พวกเขาค้นพบตัวเองซึ่งทำให้มีประสิทธิผลมากเนื่องจากมีการออกกำลังกายที่เหมาะสมที่สุด เกี่ยวกับสถานการณ์ที่ทีมงานกำลังปรับตัวให้เข้ากับความต้องการ

ความสำคัญของภาวะผู้นำตามสถานการณ์มุ่งเน้นไปที่พลังที่สามารถมีเหนือคนบางคนนอกเหนือไปจากข้อเท็จจริงที่ว่าจะทำให้รู้ว่ากลุ่มคนต้องการอะไรและพยายามแก้ไขข้อกังวลและความต้องการของตนทำให้กลุ่มรู้สึกได้รับการปกป้อง ที่จะสร้างแรงจูงใจเพิ่มเติมเมื่อบรรลุวัตถุประสงค์อย่างมีประสิทธิภาพ

เพื่อทำความเข้าใจวิธีการใช้ความเป็นผู้นำตามสถานการณ์ให้ดีขึ้นเราจะยกตัวอย่างต่อไปนี้: ในสถานการณ์ของ บริษัท ที่ยอดขายลดลงและก่อให้เกิดความเสียหายต่อสภาพการเงินหากผู้นำใช้สิ่งที่เป็นผู้นำเขาจะประมาณ ความเสียหายเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตแม้ว่าคุณจะต้องลดการผลิตและงบประมาณตราบเท่าที่คุณสามารถดึงดูดลูกค้าได้

ความเป็นผู้นำตามระบอบประชาธิปไตย

การเป็นผู้นำแบบประชาธิปไตยดำเนินการโดยบุคคลซึ่งคำนึงถึงการมีส่วนร่วมของสมาชิกคนอื่น ๆ ที่ประกอบกันเป็นองค์กรบางแห่งยอมรับความคิดและคำวิพากษ์วิจารณ์ที่พวกเขาอาจให้เพื่อปรับปรุงในลักษณะนี้นอกจากนี้ยังมีหน้าที่รับผิดชอบในการตอบคำถามใด ๆ ความกังวลที่คนที่อยู่ภายใต้การดูแลของพวกเขามีสิ่งนี้สามารถสร้างความไว้วางใจให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาซึ่งส่งเสริมการทำงานเป็นทีมและในเวลาเดียวกันเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่เสนอ

ตัวอย่างที่ค่อนข้างมีพลังของความเป็นผู้นำแบบประชาธิปไตยคือผู้นำทางการเมืองบางคนที่ทำงานร่วมกับประชาชนและแม้จะมีตำแหน่ง (ในกรณีของประธานาธิบดีเป็นต้น) คำนึงถึงความคิดเห็นของผู้ที่ พวกเขาอยู่ด้านล่างเมื่อทำการตัดสินใจหรือการกระทำ

ความเป็นผู้นำทางบิดา

สิ่งนี้มีลักษณะเฉพาะเนื่องจากผู้นำได้รับความรับผิดชอบทั้งหมดในการชี้นำและสร้างความมั่นใจในความเป็นอยู่ที่ดีของผู้ใต้บังคับบัญชาสิ่งนี้เพื่อสร้างผลลัพธ์ที่ดีขึ้นในแง่ของการทำงานเพื่อให้สิ่งนี้เกิดขึ้นผู้นำต้องใช้สิ่งจูงใจกับคนงาน ให้รางวัลแก่พวกเขาในกรณีที่งานประสบความสำเร็จนั่นคือเหตุผลที่เรียกว่าการเป็นผู้นำแบบพ่อเนื่องจากเหมือนพ่อที่บ้านเขาจึงถือว่าบทบาทนี้ใน บริษัท

ความเป็นผู้นำทางบิดาจะแสดงให้เห็นเมื่อนายจ้างให้สวัสดิการโดยการจูงใจลูกน้องผ่านการรักษาพยาบาลที่พักการพัฒนาการศึกษา ฯลฯ ซึ่งเป็นตัวอย่างที่ชัดเจนว่าผู้นำประเภทนี้คืออะไร

ผู้นำเผด็จการ

เป็นบุคคลที่บุคคลหนึ่งดูแลรับผิดชอบและทำการตัดสินใจที่แตกต่างกันในสถานที่หนึ่งนอกจากนั้นเขายังรับผิดชอบในการออกคำสั่งให้กับบุคคลอื่นที่อยู่ภายใต้การบังคับบัญชาของเขานั่นคืออำนาจคือ มีการรวมศูนย์ไว้ที่คน ๆ เดียวและโดยที่ผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ได้รับการพิจารณาว่ามีความสามารถในการตัดสินใจเนื่องจากในการเป็นผู้นำแบบเผด็จการผู้ที่ฝึกบทบาทของผู้นำเชื่อว่าเขาเป็นคนเดียวที่สามารถทำได้อย่างถูกต้อง

ตัวอย่างที่ยอดเยี่ยมของผู้นำเผด็จการคือรัฐบาลที่ไม่มีประชาธิปไตย แต่ผู้นำ (ประธานาธิบดี) ทำในสิ่งที่พวกเขาเห็นว่าเหมาะสมโดยไม่คำนึงถึงความคิดเห็นหรือกฎหมายใด ๆ

คุณสมบัติหรือคุณลักษณะของผู้นำ

คุณลักษณะความเป็นผู้นำที่โดดเด่นที่สุดได้อธิบายไว้ด้านล่างนี้

• ทักษะการสื่อสาร: หมายถึงการสื่อสารสองทางเนื่องจากต้องแสดงออกอย่างชัดเจนเพื่อให้เข้าใจคำแนะนำและความคิดจึงต้องมีคนรับฟังด้วย คุณต้องรู้ด้วยว่าจะรับฟังสิ่งที่กลุ่มของคุณแสดงออกกับคุณอย่างไร
• ความฉลาดทางอารมณ์: ตามที่ Salovey และ Mayer ความฉลาดทางอารมณ์คือความสามารถในการจัดการความรู้สึกและอารมณ์ทั้งของตนเองและของผู้อื่นเพื่อให้สามารถใช้ข้อมูลดังกล่าวและชี้นำความคิดและในทางกลับกัน หนังบู๊. หากไม่มีคุณภาพนี้เป็นเรื่องยากมากที่จะเป็นผู้นำ
• กำหนดเป้าหมาย: ในการเป็นผู้นำจำเป็นต้องมีความชัดเจนว่าวัตถุประสงค์คืออะไรเนื่องจากหากไม่มีเป้าหมายที่ชัดเจนความพยายามจะไม่เพียงพอ ในทำนองเดียวกันเป้าหมายที่กำหนดขึ้นจะต้องเป็นสัดส่วนกับขีดความสามารถของกลุ่มเนื่องจากไม่มีประโยชน์ที่จะกำหนดวัตถุประสงค์ที่ยากจะบรรลุ
• ความสามารถในการวางแผน: หลังจากกำหนดวัตถุประสงค์แล้วแผนจะต้องได้รับการพัฒนาเพื่อให้สอดคล้องกับแผนดังกล่าวต้องกำหนดขั้นตอนในการปฏิบัติตามตลอดจนช่วงเวลาของการดำเนินการคนที่ต้องดำเนินการและทรัพยากรที่จำเป็น
• รู้และใช้ประโยชน์จากจุดแข็ง แต่ในขณะเดียวกันก็รู้ว่าจุดอ่อนคืออะไรและพยายามปรับปรุงให้ดีขึ้น
• ผู้นำช่วยให้ลูกน้องเติบโตได้ดังนั้นเขาจึงไม่ควรยึดติดกับตำแหน่งและกิจกรรมของเขาเขาจึงต้องจับตามองอยู่เสมอ สอนผู้ติดตามของคุณสร้างโอกาสและมอบหมาย
• ความสามารถพิเศษ: ถือเป็นของขวัญแห่งการถูกใจและดึงดูดผู้คนต้องเป็นที่ถูกใจในสายตาของผู้อื่น เพื่อให้ได้มาซึ่งคุณภาพนี้คุณสามารถเริ่มต้นด้วยการแสดงความสนใจในผู้อื่นให้ความสนใจอย่างแท้จริงเนื่องจากความสามารถพิเศษนั้นพบได้ในความสามารถพิเศษ อาจกล่าวได้ว่าคุณภาพนี้ตรงกันข้ามกับความเห็นแก่ตัว เมื่อผู้นำมุ่งเน้นไปที่การฝึกฝนความเป็นเลิศความสามารถพิเศษก็จะเปล่งออกมาในตัว
• นวัตกรรม: มีความโดดเด่นด้วยการมองหาวิธีการทำสิ่งใหม่ ๆ ที่ดีขึ้นซึ่งเป็นสิ่งสำคัญมากในปัจจุบันเนื่องจากโลกมีวิวัฒนาการทางเทคโนโลยีอย่างต่อเนื่อง
• แจ้งให้ทราบเสมอ: ผู้นำต้องรู้วิธีจัดช่องทางข้อมูลที่มอบให้เขาเพื่อตีความอย่างชาญฉลาดจากนั้นนำไปใช้ในลักษณะปานกลางและสร้างสรรค์ในเวลาเดียวกัน

ในการเป็นผู้นำที่ยอดเยี่ยมคุณต้องคำนึงถึงคุณลักษณะของความเป็นผู้นำ 10 ประการที่เป็นพื้นฐานในการปฏิบัติหน้าที่นี้ให้สำเร็จ

วลีความเป็นผู้นำ

มีวลีทางประวัติศาสตร์จำนวนมากที่เขียนและประทับในหนังสือผู้นำซึ่งผู้นำต่อไปนี้โดดเด่น:

• ผู้นำเป็นผู้เจรจาต่อรองของความหวังของผู้นำฝรั่งเศสนโปเลียนโบนาปาร์
• ผู้นำที่ดีรู้ว่าอะไรจริง ผู้นำที่ไม่ดีรู้ว่าอะไรขายดีที่สุด (ขงจื้อ)
• คนไม่ควรรู้สึกผูกพัน พวกเขาต้องสามารถเลือกผู้นำของตนเองได้ (Albert Einstein)
• ผู้นำที่ดีไม่ติดอยู่หลังโต๊ะทำงาน (Richard Branson)
• อยู่กับผู้นำเมื่อเขาถูกต้องอยู่กับเขาเมื่อเขายังถูกต้อง แต่ปล่อยเขาไว้เมื่อเขาจากไป (อับราฮัมลินคอล์น)