แรงงานเป็นคำคุณศัพท์ที่กิจกรรมบางอย่างมีคุณภาพและมีความเกี่ยวข้องกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นซึ่งในความสนใจหรือวัตถุประสงค์ของกลุ่มคนที่เป็นที่ประจักษ์ในการพัฒนาสินค้าและการให้บริการหรือทำเป้าหมายของนั้นระบบการบริหารในระยะสั้นงานคือสิ่งที่เกี่ยวข้องกับงาน มีหลายกรณีที่การสิ้นสุดการทำงานไม่ได้เกี่ยวข้องโดยตรงกับความสัมพันธ์ระหว่างเจ้านายและพนักงาน แต่เป็นการเติมเต็มการเชื่อมต่อทางสังคมในทางใดทางหนึ่ง
ความสัมพันธ์ทางสังคมโดยทั่วไปประกอบด้วยการที่บุคคลหนึ่งจ้างอีกคนหนึ่งเพื่อทำงานบางอย่างที่กำหนดไว้ในสัญญาหรือเอกสารที่มีการตกลงเงื่อนไขการจ้างงานทั้งหมดซึ่งรวมถึงทั้งสิทธิที่เจ้านายมีต่อพนักงานของเขา เช่นหน้าที่(การชำระเงิน, ความรับผิดชอบต่อสังคมและการรับประกันสภาพการทำงานที่ดีที่สุด)
กฎหมายแรงงานเป็นสาขาของกฎหมายที่ควบคุมความสัมพันธ์จากมุมมองทางกฎหมายและกฎหมาย กฎหมายแรงงาน legislatesอยู่บนพื้นฐานของความเคารพและการป้องกันของทั้งสองฝ่ายของ บริษัท ทั้งคนงานและนายจ้างจากการถูกปกป้องและมุ่งมั่นที่จะพวกเขาสิทธิและหน้าที่ทุกประเทศมีกฎหมายเฉพาะที่กำหนดบรรทัดฐานโดยรวมซึ่งไม่เพียง แต่ควบคุมการเชื่อมต่อเท่านั้น แต่ยังมีการกำหนดพารามิเตอร์ที่สำคัญเช่นขีด จำกัดค่าจ้างเงินเดือนและชั่วโมงการทำงานซึ่งแตกต่างกันไปตามประเภทของการบริหารราชการแผ่นดินสาระสำคัญของกฎหมายแรงงานคือการพิมพ์ลักษณะทางสังคมเข้ากับความสัมพันธ์เพื่อรักษาความเป็นธรรมในการปฏิบัติที่กำหนดขึ้น
กิจกรรมทางร่างกายหรือจิตใจที่จะดำเนินการในพื้นที่ทำงานเป็นความพยายามทำงานก็ถือว่าสินค้าโดยนิยามขัดแย้งแรงงานที่มาจากนี้จะรู้สึกจากความไม่พอใจในหมู่คนงานหรือหลอมรวมเงินเดือนเนื่องจากการละเมิดของสัญญาหรือสภาพการทำงานที่ไม่ดีคำศัพท์ที่เน้นทางจิตวิทยาอื่น ๆ เช่นการกลั่นแกล้งในที่ทำงานและการล่วงละเมิดในที่ทำงานเกิดจากปัญหาที่ทำให้งานของพนักงานซับซ้อนขึ้น
