กองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นสินทรัพย์ที่จัดตั้งขึ้นเพื่อให้สอดคล้องกับแผนการเกษียณอายุของ บริษัทโดยเฉพาะ เงินสมทบที่เป็นกองทุนนี้ส่วนหนึ่งมาจากนายจ้างและลูกจ้างอีกส่วนหนึ่ง สินทรัพย์ทางการเงินเหล่านี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างการเติบโตในระยะยาวอย่างถาวร
กองทุนนี้ถือเป็นเงินบำนาญให้แรงงานเหล่านั้นที่จบปีในการทำงานของพวกเขาและเริ่มต้นของพวกเขาเกษียณอายุโดยทั่วไปมีหน่วยงานที่ทำหน้าที่เป็นตัวกลางและรับผิดชอบในการจัดการและบริหารกองทุนประเภทนี้
กองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นบัญชีออมทรัพย์ประเภทหนึ่งที่รวบรวมเงินสมทบและดอกเบี้ยที่เกิดจากการลงทุน เงินเหล่านี้ลงทุนในสินทรัพย์ทางการเงินจำนวนมากเพื่อให้ได้มาซึ่งสาธารณูปโภคที่จำเป็นในการประกันเงินบำนาญของผู้เอาประกันภัย ด้วยวิธีนี้มีกองทุนบำเหน็จบำนาญหลายแบบขึ้นอยู่กับตลาดที่ลงทุน:
- ตราสารหนี้ (เงินลงทุนในการแก้ไขรายได้สินทรัพย์)
- รายได้คงที่ระยะยาว (พอร์ตการลงทุนต้องมีระยะเวลามากกว่าสองปี)
- รายได้ผันแปรผสม (การลงทุนอยู่ระหว่าง 30 หรือ 75% ของรายได้ผันแปรและส่วนที่เหลือเป็นรายได้คงที่)
- ตราสารทุน (อย่างน้อย 75% ต้องลงทุนในตราสารทุนและส่วนที่เหลือเป็นรายได้คงที่
แต่ละผู้ประกันตนสามารถเลือกกองทุนที่ดีเหมาะสมกับเขาตามการทำกำไรและความเสี่ยง
แผนการออมทรัพย์นี้ผลิตชุดของข้อได้เปรียบในระหว่างที่: มันทำให้มันเป็นไปได้ที่จะสร้างรายได้ให้กับการเกษียณอายุผลงานที่มีส่วนได้อย่างมีนัยสำคัญทางภาษีที่ลดลง(นี้จะเป็นเรื่องที่เป็นไปตามกฎหมายของแต่ละประเทศ). เมื่อเกษียณคนที่พวกเขาสามารถเริ่มต้นในการเก็บรวบรวมผลประโยชน์นี้นอกเหนือไปจากการประกันสังคมเงินบำนาญ
ข้อเสียอยู่ที่การขาดสภาพคล่องเนื่องจากคุณสามารถรับเงินได้ก็ต่อเมื่อคุณเกษียณจาก บริษัทหรือในกรณีพิเศษบางอย่างเช่นทุพพลภาพหรือเสียชีวิต
กองทุนบำเหน็จบำนาญมีความสำคัญอย่างยิ่งเนื่องจากเมื่อคนงานทำงานครบปีเขาจะสามารถพักผ่อนได้ง่ายเนื่องจากเขาจะมีเงินรายเดือนซึ่งเป็นผลผลิตจากเงินออมของการทำงานหลายปี
