เนื่องจาก Group Dynamics เรียกว่าเทคนิคการอภิปรายด้วยวาจาซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์หัวข้อจนกว่าปัญหาจะได้รับการแก้ไขในช่วงเวลาหนึ่ง (ระหว่าง 30 ถึง 45 นาที) และอยู่ในบรรยากาศของความสามัคคีและความเคารพ ที่ใช้มากที่สุดประเภทของการเปลี่ยนแปลงเป็นฟอรั่มโต๊ะกลมอภิปรายแผงและการระดมความคิดสิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าพลวัตของกลุ่มไม่มีทางออก ในตอนท้ายของการทดสอบจะไม่มีผู้ชนะหรือผู้แพ้หรือความคิดเห็นหนึ่งถูกต้องมากกว่าอีกความคิดเห็น
เคิร์ตเลวินนักจิตวิทยาชาวอเมริกันเป็นคนแรกที่ใช้การแสดงออกของพลวัตของกลุ่มเพื่อกำหนดชุดของปรากฏการณ์ที่เกิดขึ้นในชีวิตของกลุ่ม เขาเน้นย้ำถึงธรรมชาติที่มีพลวัตของกลุ่มเมื่อผ่านขั้นตอนต่างๆในรัฐธรรมนูญและการพัฒนา พิจารณาว่าเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องคำนึงถึงความสัมพันธ์ที่มีอยู่ระหว่างผู้คนที่ประกอบกันเป็นกลุ่มเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในหนึ่งในนั้นทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงโดยรวม เมื่อพิจารณาจากมุมมองนี้พลวัตของกลุ่มจะปรากฏเป็นกระบวนการทางธรรมชาติโดยธรรมชาติของการดำรงอยู่ของกลุ่มใด ๆ
จากนั้น Battegay ได้เพิ่มความหมายอีกสองอย่างให้กับแนวคิดที่มีอยู่: ในตอนแรกเขาอธิบายว่าเป็นวิทยาศาสตร์ประยุกต์ที่ครอบคลุมชุดของเทคนิคและวิธีการทำงานในทางปฏิบัติและอีกชุดหนึ่งนำเสนอเป็นอุดมการณ์ใหม่ที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยแก้ปัญหาและความขัดแย้งระหว่างบุคคล.
หมายถึงวิธีการหรือเครื่องมือที่ใช้เมื่อทำงานกับกลุ่มเพื่อให้เกิดการกระทำแบบกลุ่ม พวกเขามีพลังในการกระตุ้นแรงกระตุ้นและแรงจูงใจโดยเฉพาะและกระตุ้นพลวัตภายนอกและภายในเพื่อให้พลังงานสามารถรวมเข้าด้วยกันได้ดีขึ้นและบรรลุวัตถุประสงค์ของกลุ่ม
พลวัตของกลุ่มเป็นเรื่องปกติมากขึ้นในการสัมภาษณ์งานเนื่องจากอนุญาตให้วิเคราะห์คุณสมบัติของผู้สมัครทุกคนที่เลือกงานเดียวกัน และไม่ว่าผู้สมัครจะมีประวัติย่อที่ดีเพียงใดก็ไม่มีอะไรดีไปกว่าการทดสอบทักษะของพวกเขาในทางปฏิบัติ สำหรับสิ่งนี้มีพลวัตของกลุ่มประเภทต่างๆที่ดูแลโดยนักจิตวิทยาซึ่งให้ผลลัพธ์ที่น่าประหลาดใจ
ท่ามกลางพลวัตของกลุ่มเรามีโต๊ะกลมซึ่งช่วยให้สามารถประเมินความสามารถในการสังเคราะห์การโน้มน้าวใจและการโต้แย้งที่ดี การสัมภาษณ์งานโต๊ะกลมไม่ได้เกี่ยวกับการแสดงความคิดเห็น แต่เป็นการเคารพในการแลกเปลี่ยนคำพูดและปกป้องมุมมองของแต่ละคนด้วยความเอาใจใส่
การอภิปรายประกอบด้วยการอภิปรายของผู้สมัครตั้งแต่สองคนขึ้นไปที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อหนึ่ง ๆ วัตถุประสงค์หลักของเทคนิคการอภิปรายในพลวัตของกลุ่มสามารถสรุปได้เป็นค่านิยมสี่ประการ ได้แก่ ความร่วมมือความเคารพคำสั่งและความมุ่งมั่น ประกอบด้วยคำถามหลายชุดในการสัมภาษณ์งานผู้สัมภาษณ์ศึกษาว่าผู้ให้สัมภาษณ์หรือผู้เข้าร่วมมีคุณสมบัติที่จำเป็นในการเลือกงานมากน้อยเพียงใด
