การเลิกจ้างเป็นการตัดสินใจฝ่ายเดียวของนายจ้างในการบอกเลิกสัญญาหรือความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ในการดำเนินการนี้นายจ้างต้องมีเหตุผลที่เป็นธรรมดังนั้นขึ้นอยู่กับสาเหตุที่ทำให้เกิดการเลิกจ้างจึงสามารถแยกความแตกต่างระหว่างสามประเภท: การเลิกจ้างด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์การไล่ออกทางวินัยและการเลิกจ้างโดยรวม ในกรณีเหล่านี้การเลิกจ้างอาจมีคุณสมบัติโดยผู้พิพากษาตามความเหมาะสมไม่สามารถยอมรับได้หรือเป็นโมฆะทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความเหมาะสมของการเลิกจ้างและสาเหตุที่สมเหตุสมผลเพียงใด
ในทางกลับกันกระบวนการเลิกจ้างในบางโอกาสต้องเป็นไปตามข้อกำหนดที่เป็นทางการหลายชุดจึงจะมีประสิทธิภาพเต็มที่ ข้อกำหนดอย่างเป็นทางการเหล่านี้อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของการเลิกจ้างและข้อตกลงร่วมกันของแต่ละ บริษัท
ในแง่นี้สิ่งที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งคือจดหมายเลิกจ้างซึ่งต้องส่งถึงมือคนงานเพื่อแจ้งให้เขาทราบถึงสถานการณ์ ในกรณีที่มีการเลิกจ้างตามวัตถุประสงค์นายจ้างจะต้องมีเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 15 วัน อย่างไรก็ตามในการไล่ออกทางวินัยไม่จำเป็นต้องแจ้งให้คนงานทราบล่วงหน้า
ในที่สุดอีกหนึ่งปัญหาที่เกี่ยวข้องในกระบวนการการเลิกจ้างเป็นเงินชดเชยนายจ้างจะต้องจ่ายเงินชดเชยให้คนงานสำหรับการเลิกจ้างซึ่งจำนวนเงินจะขึ้นอยู่กับประเภทของการเลิกจ้างและสภาพการทำงานของคนงาน (เช่นเงินเดือนหรืออาวุโส) ในทำนองเดียวกันนายจ้างต้องส่งมอบการชำระเงินค่าจ้างวันหยุดและค่าล่วงเวลาให้กับคนงาน
หลังจากเสร็จสิ้นขั้นตอนการหย่าร้างคนงานและนายจ้างสามารถบรรลุข้อตกลงหรือไปศาลเพื่อแก้ไขการเลิกจ้างและประเมินที่มา
