ทุนมนุษย์คืออะไร? »นิยามและความหมาย

ทุนมนุษย์เป็นสิ่งสำคัญที่สุดภายในองค์กรและหมายถึงการผลิตของแรงงานที่อยู่บนพื้นฐานของการฝึกอบรมและประสบการณ์ในการทำงานของพวกเขาในบางครั้งคำว่าทุนมนุษย์ถูกใช้เพื่อบ่งบอกถึงทรัพยากรที่ บริษัท มีความสามารถที่ได้มาจากการปรับปรุงการผลิตโดยทั่วไปเนื่องจากแนวคิดเก่าที่วางทุนมนุษย์เป็นปัจจัยการผลิตและไม่เน้น ในการก่อตัวของมัน

ทุนมนุษย์คืออะไร

สารบัญ

เป็นการวัดมูลค่าทางเศรษฐกิจของทักษะวิชาชีพที่บุคคลบางคนมีอยู่ ปัจจัยการผลิตแรงงานยังเป็นที่เข้าบัญชีในเมืองหลวงนี้เนื่องจากเหล่านี้จะไม่เกินชั่วโมงที่ว่าคนที่อุทิศให้กับการผลิตบริการและสินค้าทุนมนุษย์ของวิชาที่กำหนดคำนวณตามมูลค่าปัจจุบันของผลประโยชน์ทั้งหมดที่บุคคลนั้นคาดว่าจะได้รับสำหรับกิจกรรมการทำงานที่พวกเขาดำเนินการจนกระทั่งในที่สุดพวกเขาก็ตัดสินใจหยุดทำงาน หากคุณเพิ่มสิ่งนี้ลงในทุนทางการเงินแสดงถึงความมั่งคั่งทั้งหมดของบุคคล

แต่เป็นจำนวนเงินในอนาคตที่อายุน้อยกว่าคนที่ยิ่งใหญ่ทุนมนุษย์นี้เป็นเพราะผู้สูงอายุอาจจะช่วยการลงทุนหรือการใช้จ่ายกำไรของพวกเขานี้จะทำให้พวกเขากลายเป็นเมืองหลวงทางการเงินและ อย่าอยู่กับมนุษย์ จำนวนเงินทุนนี้ไม่ได้รับการบำรุงรักษาตลอดชีวิตอันที่จริงมีแนวโน้มที่จะลดลงมากกว่าที่จะเพิ่มขึ้น ซึ่งมีแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้นเมื่อมีการลงทุนเท่านั้น ที่สำคัญการศึกษาประสบการณ์และทักษะของพนักงานล้วนมีคุณค่าทางเศรษฐกิจ

เมื่อคุณอยู่ในโลกของการลงทุนทุนมนุษย์เป็นแนวคิดที่สำคัญเกินไปและไม่สามารถนำมาพิจารณาได้อย่างชัดเจนนั่นเป็นเพราะในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของความมั่งคั่งทั้งหมดของสาขาวิชาจึงต้องนำมาพิจารณาเพื่อสร้างกลยุทธ์หนึ่งของการจัดสรรสินทรัพย์ที่เหมาะสม (การจัดสรรสินทรัพย์) นอกจากนี้การวางแผนทุนมนุษย์โดยทั่วไปมักจะถูกนำมาพิจารณาเช่นเดียวกับการกำหนดให้กับรายได้ที่แน่นอน (ตัวอย่างของทุนมนุษย์ที่เป็นไปได้พันธบัตร) เนื่องจากผลประโยชน์เป็นรายได้ตามงวดและไม่มีความเสี่ยงมากเท่ากับรายได้ที่ผันแปร (การกระทำ).

ดังนั้นถ้าคนต้องการ ที่จะ จัดสรรครึ่งหนึ่งของเงินของคุณไปยังรายได้ตัวแปรและอีกครึ่งหนึ่งจะมีรายได้คงที่เพิ่มปัจจัยของเงินทุนวางแผนมนุษย์ควรจะเพิ่มเงินทุนให้กับตราสารทุนและตราสารหนี้ลดลง

ความรู้ที่ได้จากคุณภาพการศึกษาที่ได้รับในประชากรที่อยู่เด็ดขาดเพราะมันคือการฝึกอบรมนี้ที่มีทักษะความสามารถในการมีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพของการเป็นตัวแทนทางเศรษฐกิจหรือการผลิตรวมของ บริษัท มีการพัฒนา แต่ต้องเน้นย้ำว่าการศึกษานี้ไม่ควรเป็นทางการอย่างเคร่งครัดนั่นคือเหตุผลที่องค์กรต่างๆต้องรับผิดชอบในการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลของตนซึ่งถือเป็นการลงทุนที่จะจ่ายผลตอบแทนในภายหลัง

ผู้เขียนหลัก

ในปีพ. ศ. 2503 ทฤษฎีที่ว่าเมืองหลวงแห่งนี้เริ่มมีความเข้มแข็งขึ้นโดยการศึกษาแบบนีโอคลาสสิกเป็นสิ่งที่พิเศษที่สุดและคำนึงถึงโดยชาวอเมริกาเหนือ ผู้เขียนหลายคนที่มีความรู้ในเรื่องนี้ได้กล่าวถึงส่วนหนึ่งของสิ่งที่เป็นปัจจัยก่อนหน้าของทุนและการรวมผู้เขียนคนแรกสามารถเสนอทฤษฎีทุนมนุษย์แปลก ๆ โดยมุ่งเน้นไปที่การลงทุนในการฝึกอบรมอย่างไรก็ตามผู้เขียนที่มาหลังจากพวกเขาได้บัญญัติศัพท์เฉพาะของการพัฒนาทุนมนุษย์

1. อดัมสมิ ธ: เขาเป็นผู้สร้างหนังสือ " The Wealth of Nations " ซึ่งเขาพูดอย่างกว้างขวางเกี่ยวกับการบริหารทุนมนุษย์และวิธีที่ทำให้ประเทศใหญ่ ๆ เพิ่มความมั่งคั่ง นอกจากนี้เขายังพูดถึงการเงินทุนมนุษย์ในทางที่เปิดกว้างด้วยเหตุนี้จึงกลายเป็นบิดาแห่งเศรษฐศาสตร์และเป็นผู้เขียนทฤษฎีหลักเกี่ยวกับทุนมนุษย์ นอกจากนี้เขายังยกโบนัสเป็นตัวอย่างของทุนมนุษย์ภายในผลประโยชน์ที่ได้รับจากการทำงานในช่วงเวลาหนึ่ง

2. Theodore W. Schultz:ผู้เขียนคนนี้ทำหน้าที่อธิบาย " ทฤษฎีทุนมนุษย์ " อย่างละเอียดโดยเน้นการศึกษาเป็นการลงทุน สิ่งนี้นำไปสู่การเข้าถึงการศึกษาและสุขภาพเนื่องจากมีความเด็ดขาดเนื่องจากรายได้หรือทุนที่แตกต่างกัน นอกจากนี้เขาจัดการเพื่อสร้างสาขาเศรษฐศาสตร์ซึ่งเขาเรียกว่าเศรษฐศาสตร์ของการศึกษา

3. Gary Becker:ผู้เขียนคนนี้มีความสนใจในหัวข้อนี้เสมอซึ่งเป็นความหลงใหลของเขาในความเป็นจริงเขานิยามคำนี้ว่าเป็นชุดของความสามารถในการผลิตที่แต่ละคนได้มาจากการสะสมความรู้ทั่วไปหรือเฉพาะเจาะจง Becker คิดว่าแต่ละคนมีแนวโน้มที่จะต้องเสียค่าใช้จ่ายด้านการศึกษาไปพร้อม ๆ กับค่าใช้จ่ายในการพัฒนาทุนมนุษย์ทั้งหมดนี้เป็นเพราะมีโอกาสที่จะอยู่ต่อไปในประชากรที่ไม่มีการเคลื่อนไหวทางเศรษฐกิจและไม่ได้รับรายได้ในปัจจุบัน

แต่ในอนาคตการฝึกอบรมแบบเดียวกันนี้จะทำให้คุณมีความเป็นไปได้ในการได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้นรายละเอียดก็คือผลผลิตของพนักงานไม่เพียง แต่ขึ้นอยู่กับความถนัดและการลงทุนที่เกิดขึ้นไม่ว่าจะเป็นภายในหรือ นอกเหนือจากตำแหน่งที่บุคคลนั้นทำงาน แต่ยังรวมถึงแรงจูงใจที่พวกเขามีและความพยายามอย่างหนัก

ประวัติทุนมนุษย์

เพื่อให้เข้าใจถึงนี้บิตเราต้องไปที่ศตวรรษที่ 18 เมื่อผู้เชี่ยวชาญด้านเศรษฐศาสตร์เช่นอดัมสมิ ธยกชุดของความต้องการในระหว่างที่เขาไม่เพียง แต่ไฮไลต์ด้านเทคนิค แต่ยังมีปัจจัยของมนุษย์เมื่อการสร้างกฎระเบียบของการดำเนินงานของ บริษัทดังนั้นทุนมนุษย์จึงปรากฏเป็นองค์ประกอบที่ดีในการสร้างความแตกต่างให้กับทั้งสองสถานการณ์และที่สำคัญกว่านั้นก็คือการทำงานและทักษะของแต่ละพื้นที่เศรษฐกิจ ปัจจุบันหลายบริษัท ดำเนินการฝึกอบรมบุคลากรเพื่อให้บุคลากรมีความสามารถและประสิทธิผลมากขึ้น

การเติบโตทางเศรษฐกิจจะเห็นการเพิ่มขึ้นในการผลิตสินค้าและบริการโดยทั่วไปการเติบโตทางเศรษฐกิจจะมาพร้อมกับการปรับปรุงสภาพชีวิตของมนุษย์อย่างมากและน่าทึ่งด้วยเหตุนี้นโยบายทางเศรษฐกิจจำนวนมากจึงมีส่วนรับผิดชอบในการติดตามการเติบโตทางเศรษฐกิจของผู้คนหรือคนงานของ บริษัท หรืองาน.

การเติบโตนี้สามารถทำได้โดยการเพิ่มปริมาณของปัจจัยการผลิตนั่นคือเงินทุนทางกายภาพและแรงงานดังนั้นการปรับปรุงคุณภาพของปัจจัยดังกล่าวข้างต้นและเพิ่มประสิทธิภาพในการผสมกันในแต่ละกระบวนการผลิต แนวคิดของทุนมนุษย์ที่ถูกระบุไว้ในช่วงกลางของศตวรรษที่ผ่านมาจากการศึกษาทางสังคมวิทยาดำเนินการโดยทีโอดอร์ชูลท์ซและแกรี่เบกเกอร์

จากการวิจัยของผู้เขียนเหล่านี้และการศึกษาอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นในเวลาต่อมาพบว่าส่วนใหญ่ของการเติบโตทางเศรษฐกิจของสังคมตะวันตกสามารถอธิบายได้โดยการแนะนำตัวแปรที่เรียกว่าทุนมนุษย์ซึ่งมีความสัมพันธ์กับระดับการฝึกอบรมเฉพาะทางที่ มีบุคคลในสังคมที่กำหนด

ผลงานเหล่านี้ประสบความสำเร็จในการนำแนวคิดเรื่อง " การลงทุนในทุนมนุษย์ " มาใช้ในนโยบายเศรษฐกิจซึ่งมีคุณสมบัติและรับประกันการปรับปรุงคุณภาพของปัจจัยแรงงานโดยรวมซึ่งไม่ทางใดก็ทางหนึ่งก่อให้เกิดการเติบโตทางเศรษฐกิจในสองวิธีที่แตกต่างกัน นอกจากนี้ยังมีความสัมพันธ์กัน: ประการแรกคือการเพิ่มผลผลิตของปัจจัยการผลิต ประการที่สองคือการขับเคลื่อนความก้าวหน้าทางเทคนิคดังนั้นการปรับปรุงประสิทธิภาพที่คนเหล่านี้รวมเข้าด้วยกัน

งานวิจัยเกี่ยวกับทุนมนุษย์เริ่มต้นด้วยการตั้งคำถามว่าทำไมคนงานในสังคมตะวันตกได้รับผลผลิตที่สูงขึ้นคำตอบนั้นชัดเจนเนื่องจากนวัตกรรมที่แตกต่างกันในระดับเทคโนโลยีที่ดำเนินการอยู่ในขณะนั้น สำหรับผู้เขียนที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้ระบบอัตโนมัติเกิดขึ้นจากนวัตกรรมทางเทคโนโลยีเหล่านี้ในการผลิตในภาคอุตสาหกรรมกำลังจะทำให้งานทางปัญญาเพิ่มขึ้น

ทฤษฎีทุนมนุษย์มีกำเนิดอย่างเป็นทางการว่าเป็นความพยายามที่จะอธิบายส่วนหนึ่งของการเติบโตของรายได้รวมทั้งเป็นผลิตภัณฑ์ของชาติกำเนิดที่ไม่สามารถนำมาประกอบในการคำนวณของปัจจัยที่ถือเป็นประเพณีในปีก่อนหน้านั้น ตัวอย่างเช่นทุนคงที่การเพิ่มแรงงานใหม่และพื้นที่เพาะปลูกเมื่อเร็ว ๆ นี้

ความแตกต่างต้องมาจากคุณภาพของงานใหม่ แต่ยังมาจากผลผลิตที่สูงขึ้นด้วยและสิ่งนี้ควรเกิดจากการลงทุนใหม่ซึ่งจะเกิดขึ้นในงานด้านสุขภาพประสบการณ์การย้ายถิ่นและที่สำคัญเหนือสิ่งอื่นใดคือการศึกษา หากเราพูดถึงการศึกษาโดยตรงทุนมนุษย์ได้รับความสำคัญมากเกินไปในวรรณกรรมทางเศรษฐกิจมากจนเป็นประเด็นที่น่าสนใจที่สุดในการศึกษาและวิเคราะห์ในการประชุมระดับโลกที่แตกต่างกัน

ความสำคัญของทุนมนุษย์

ความสำคัญของทุนนี้อยู่ที่การรู้วิธีตระหนักถึงบทบาทสำคัญที่คนงานในพื้นที่ทำงานหนึ่ง ๆ มีบทบาทในการปฏิบัติงานที่สอดคล้องกับพวกเขาเพื่อความสำเร็จของ บริษัท สิ่งนี้มีความสำคัญเนื่องจากทีมงานมีขีดความสามารถที่ดีขึ้นคุณภาพของกิจกรรมที่ดำเนินการใน บริษัท ก็ยิ่งดีขึ้นเท่านั้นดังนั้นจึงรับประกันประสิทธิภาพในแต่ละกิจกรรมโดยเว้นช่องว่างที่เปิดไว้เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของมนุษย์ในระยะสั้นหรือ ระยะกลาง.

มนุษย์ทรัพยากรใน บริษัท เป็นส่วนหนึ่งของความสำคัญของแรงงานไม่เพียง แต่สำหรับการรับสมัครของทีมงานที่มีคุณภาพ แต่ยังสำหรับการปรับตัวในอนาคตและการฝึกอบรมสำหรับสมาชิกของ บริษัท ยิ่งพนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมมีวัตถุประสงค์หรือเป้าหมายของ บริษัท มากเท่าไหร่ก็ยิ่งมีผลงานดีขึ้นเท่านั้น เป็นเพราะปัญหานี้ที่ว่าการจัดการทรัพยากรมนุษย์ไม่สามารถ จำกัด อยู่แค่ในพื้นที่บริหารเท่านั้น แต่ยังต้องสร้างสภาพอากาศในการทำงานที่สนุกสนานส่งเสริมความรู้สึกเป็นเจ้าของและความมุ่งมั่นโดยรวมของคนงานทุกคน

การจัดการทุนมนุษย์

การจัดการทุนมนุษย์หรือที่เรียกกันว่าการบริหารทุนมนุษย์เป็นการจัดการเพื่อเปลี่ยนโอกาสทางธุรกิจเพื่อเพิ่มความมุ่งมั่นในการทำงานผลผลิตและคุณค่าที่พนักงานแต่ละคนมอบให้กับสถานที่ทำงานของพวกเขาแน่นอนว่าสิ่งนี้ มันทำโดยตรงในหน้าที่การบริหารที่เชื่อมโยงกับแผนกทรัพยากรบุคคลซึ่งหมายถึงการจ้างพนักงานการฝึกอบรมครั้งต่อไปการจ่ายเงินเดือนค่าตอบแทนที่สิ่งเหล่านี้เกิดขึ้นและสุดท้ายคือการจัดการประสิทธิภาพ

การจัดการทุนมนุษย์คำนึงถึงพนักงานเป็นสิ่งที่เกินค่าใช้จ่ายที่สมควรพัฒนาในกิจกรรมทางธุรกิจคนงานได้รับการยกย่องในฐานะที่เป็นสินทรัพย์ทางธุรกิจที่สำคัญมากโดยมีมูลค่าที่มีความคิดเห็นและข้อเสนอแนะที่จำเป็นสามารถใช้ประโยชน์หรือขยายอย่างมีนัยสำคัญทั้งหมดผ่านชุดของกลยุทธ์การจัดการและการลงทุนเป็นจะทำกับสินทรัพย์อื่น ๆ ใน บริษัท.

ตัวอย่างของทุนมนุษย์เพื่อเสริมแนวทางก่อนหน้านี้คือการจัดการหมายถึงกลยุทธ์ทางธุรกิจและชุดของเทคโนโลยีสมัยใหม่ทั้งหมดนี้ใช้เพื่อปรับปรุงการควบคุมคุณภาพการเคลื่อนย้ายของพนักงานและผลกำไรใน บริษัท ทรัพยากรบุคคลตลอดจนระบบการจัดการนำเสนอความแตกต่างที่สำคัญบางประการที่ต้องอธิบายเพื่อที่จะกล่าวถึงเรื่องนี้ในวงกว้าง ความแตกต่างที่สำคัญคือการเพิ่มขึ้นอย่างทวีคูณของพาณิชย์อิเล็กทรอนิกส์ใน บริษัทซึ่งทำให้กลไกการจัดการแรงงานและทุนมนุษย์มีคุณค่าอย่างยิ่ง

ความแตกต่างเล็กน้อยนี้ช่วยให้ บริษัท ต่างๆมีส่วนทรัพยากรบุคคลซึ่งให้หน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการควบคุมบุคลากร (การจ้างงานตำแหน่งการรายงานและการจัดการภาษี) แต่ยังมีส่วนอื่น ๆ อีกด้วยในหมู่พวกเขาการจัดการความสามารถของมนุษย์ซึ่งหมายถึงกลยุทธ์ความรู้การค้าหรืองานที่นำเสนอตลอดชีวิตของผู้คน ซึ่งรวมถึงการฝึกอบรมผู้สมัคร (การพัฒนาการเรียนรู้และประสิทธิภาพ) รวมถึงการจ้างงานครั้งต่อไปของคุณ

ความแตกต่างเล็กน้อยนี้ยังทำให้ผลตอบแทนที่พนักงานของ บริษัท ควรได้รับการพิจารณาแน่นอนทุกอย่างตามกิจกรรมที่พวกเขาทำสำเร็จและนั่นคือส่วนที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเข้ามาแทรกแซงหรือมีบทบาทนำตั้งแต่ พวกเขาเป็นผู้ดูแลกิจกรรมของบุคลากรและบริหารผลตอบแทนที่เป็นตัวเงิน (เงินเดือนผลประโยชน์และเงินเดือน) ของพนักงาน

อีกประเด็นหนึ่งที่ต้องคำนึงถึงในเรื่องนี้คือการบริหารงานบุคคลซึ่งอยู่ภายใต้การดูแลของทรัพยากรบุคคลของ บริษัท การจัดการนี้ครอบคลุมชั่วโมงการทำงานจำนวนการขาดงานทั้งหมดและสถานการณ์อื่น ๆ ที่เกิดขึ้นและอาจเพิ่มขึ้นหรือทำให้เป็นไปไม่ได้สำหรับกิจกรรมของคนงาน ในทางกลับกันมีระบบการจัดการที่ทรัพยากรมนุษย์มีและมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการเพิ่มขึ้นเล็กน้อยของการค้าใน บริษัท ต่างๆ

การจัดการอย่างเป็นระบบนี้หมายถึงแอปพลิเคชันและเทคโนโลยีที่ทำงานโดยอัตโนมัติและสนับสนุนส่วนทรัพยากรบุคคลอย่างเต็มที่ภายในระยะเวลาที่พนักงานทำงานใน บริษัท เมื่อมองแวบแรกระบบการจัดการทุนมนุษย์และระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์อาจมีลักษณะเหมือนกันและมีความคล้ายคลึงกันบ้าง แต่การจัดการทุนมนุษย์มุ่งเน้นไปที่กลยุทธ์การจัดการพนักงานโดยมีจุดมุ่งหมาย สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้นและการรักษาทุกอย่างให้เป็นระเบียบเรียบร้อย

เพื่อสิ้นสุดส่วนนี้มีระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล ในขั้นต้นสิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษาในบันทึกการบริหารของพนักงานของ บริษัท โดยมีชื่อย่อเป็นภาษาอังกฤษ HRIS (ระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล) อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ถูกแทนที่ด้วยคำใหม่: " ระบบการจัดการทรัพยากรบุคคล ". อันที่จริงทั้งสองคำถือว่าตรงกันและใช้โดยไม่มีปัญหาในทางปฏิบัติ

ทุนมนุษย์ CDMX

ในเม็กซิโกมีหน่วยงานบริหารทุนมนุษย์และสำนักเลขาธิการด้านการเงินมีหน้าเว็บที่ค่อนข้างสมบูรณ์ซึ่งคุณสามารถสำรวจบริการทั้งหมดที่ผู้เชี่ยวชาญล่าสุดหรือผู้มีประสบการณ์สามารถเข้าถึงได้ ในการใช้แพลตฟอร์มจะต้องสร้างผู้ใช้ร่วมกับรหัสผ่าน สิ่งที่ต้องทำบ่อยที่สุดบนเว็บไซต์คือการดาวน์โหลดและพิมพ์ใบเสร็จรับเงิน

จะดาวน์โหลดและพิมพ์ใบเสร็จการชำระเงินของคุณได้อย่างไร:

โดยปกติบนเว็บลิงก์โดยตรงของใบเสร็จรับเงินทุนมนุษย์ cdmx จะปรากฏขึ้นแต่คุณยังต้องเข้าสู่ระบบ ดังนั้นคุณจะทำตามขั้นตอนต่อไปนี้:

• เมื่อเข้าถึงบัญชีแล้วต้องเลือกตัวเลือก "ใบเสร็จรับเงิน" ในนั้นใบสำคัญการชำระเงินทั้งหมดสำหรับแต่ละสัปดาห์จะถูกแยกย่อย
• คุณต้องเลือกใบเสร็จที่คุณต้องการดาวน์โหลดจากนั้นพิมพ์บันทึกเป็น PDF (ตัวเลือกอยู่ถัดจากใบเสร็จรับเงิน) เท่านี้ก็เสร็จเรียบร้อย
• ใบเสร็จรับเงินจะถูกบันทึกไว้ในโฟลเดอร์ดาวน์โหลดของพีซีหรืออื่น ๆ ที่คุณเลือกไว้
• หลังจากนั้นคุณสามารถพิมพ์ได้ทุกที่

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับทุนมนุษย์

ทุนมนุษย์มีความหมายอย่างไรสำหรับ บริษัท ?

เป็นเรื่องเกี่ยวกับแรงงานที่ทำโดยพนักงานใน บริษัท

บริหารทุนมนุษย์อย่างไร?

มีความจำเป็นต้องลงทุนในเทคโนโลยีจัดทำคำแนะนำเบื้องต้นสำหรับพนักงานและได้รับการรับรองจากฝ่ายบริหารทั่วไปและกรรมการของแต่ละพื้นที่

ทุนมนุษย์มีหน้าที่อะไร?

พัฒนากิจกรรมและผลผลิตของ บริษัท

ทุนมนุษย์กับทรัพยากรมนุษย์ต่างกันอย่างไร?

ทรัพยากรบุคคลมุ่งเน้นไปที่การจัดการพนักงาน ทุนมุ่งเน้นไปที่การประเมินมูลค่าบุคลากรและทักษะของพวกเขา

ทุนมนุษย์วัดได้อย่างไร?

ทำผ่านผลิตภัณฑ์มวลรวมในประเทศ