หมายถึงการล่วงละเมิดในที่ทำงานหรือเรียกอีกอย่างว่าการล่วงละเมิดทางศีลธรรมในที่ทำงานการกระทำของบุคคลหรือกลุ่มบุคคลที่นำไปสู่ความกลัวความหวาดกลัวการดูถูกหรือความท้อแท้ในตัวคนงานทำให้เกิดความเสียหายบางอย่างใน ทำงานกับคนที่ทนทุกข์ทรมาน สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อบุคคลหรือกลุ่มของพวกเขาที่ได้รับความรุนแรงทางจิตใจที่ไม่เป็นธรรมผ่านการดำเนินการในเชิงลบและการกระทำที่เป็นศัตรูในที่ทำงานโดยกลุ่มสังคมภายนอกเพื่อนร่วมงานหรือผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขาเอง ผู้บังคับบัญชา. พฤติกรรมนี้มีแนวโน้มที่จะมีวัตถุประสงค์ในการข่มขู่เขาเพื่อให้เขาได้รับการออกแบบให้ดีขึ้นหรือหากไม่ได้ผลก็คือผู้ได้รับผลกระทบออกจากงานอย่างถาวร
ตามที่คาดไว้ภายในขอบเขตของงานแต่ละคนทำหน้าที่ด้วยความรับผิดชอบปฏิบัติตามภาระหน้าที่และทำงานเป็นทีมกับเพื่อนร่วมงาน อย่างไรก็ตามนี่ไม่ใช่ทุกกรณีเสมอไป เนื่องจากมีหลายครั้งที่คนงานอาจตกเป็นเหยื่อของการล่วงละเมิดในที่ทำงานและเกิดขึ้นในเวลาที่พนักงานคนอื่นหรือเจ้านายทุ่มเทให้กับการข่มขู่บุคคลดังกล่าว
ในทางกลับกันในภาษาอังกฤษใช้คำว่า "mobbing" เพื่ออ้างถึงความกดดันและความรุนแรงเชิงสัญลักษณ์ที่เกิดขึ้นภายในสภาพแวดล้อมการทำงานกับบุคคลหรือกลุ่มบุคคลบางคน คนที่ได้รับผลกระทบตามประเภทของสถานการณ์นี้อาจถูกทรมานด้วยการแสดงความคิดเห็นที่ไม่ดีในรสชาติหรือซ้ํา ๆ ได้ยินโอ้อวดวิจารณ์เกี่ยวกับประสิทธิภาพที่พวกเขาดำเนินการในงานของพวกเขา โดยทั่วไปวัตถุประสงค์ของผู้ก่อกวนคือเหยื่อลงเอยด้วยการออกจากงานหรือไม่เช่นนั้นเขาก็เปลี่ยนพฤติกรรมซึ่งขัดต่อผลประโยชน์ส่วนตัวของผู้คุกคาม
ในส่วนของเขาเกี่ยวกับผู้คุกคามโดยทั่วไปเขาใช้การคุกคามในที่ทำงานต่อบุคคลที่ดูเหมือนเป็นการแข่งขันโดยตรงต่อเขาหรือผู้ที่สามารถปลดเขาออกจากตำแหน่งที่ค่อนข้างสะดวกสบาย การล่วงละเมิดในที่ทำงานอีกรูปแบบหนึ่งเกิดขึ้นเมื่อผู้ก่อกวนต้องการหลอกลวงเพื่อนร่วมงาน
